民主生活會問題清單（110例） - 知乎_第二章 2在存戒懼上

2.在存戒懼上，對將紀律挺在前面深以為然，但對XX普遍存在的規矩意識不強有點漠視，只求管好自己的分管領域，對建立“不想腐”的自律機制和“不敢腐”的約束機制的認識還要加強，比如，在財務工作領域完善制度機制建設的工作力度還要加大。

3.在守底線上，金融機構都非常希望與XX合作，因此我始終面臨著金融機構的“圍獵”，雖一入職就宣佈不吃一家銀行的飯，但僅有這條還不夠，必須切實增強政治定力，道德定力、抵腐定力，自覺向道德高線看齊，堅決守住紀律法律底線，依法依規履職。

4.作為XX黨委書記，僅僅做到“獨善其身”還遠遠不夠，還要認真履行好全面從嚴治黨第一責任人責任，在這方面自身還存在薄弱環節。

如，在主題教育調研中查詢的XX黨委對基層組織關注不夠的問題，自己平時注重對二級公司黨委的管理，一些三級公司之所以出現黨建基礎薄弱、存在廉政風險等問題，看似原因在基層，但根源在“上面”，根源是我和XX黨委平時對基層單位全面從嚴治黨工作關注不夠、研究相對較少，到一線檢查、發現、解決全面從嚴治黨工作薄弱環節還不夠。

5.從嚴治黨管理不嚴。

片面地認為自己不管黨建，對分管部門的從嚴治黨要求表面性的停留在簽訂責任狀上，停留在口頭要求上，履行“一崗雙責”的責任意識不強。

對從嚴治黨和黨風廉政建設關注少，投入的精力不平衡、有差距。

比如，在分管部門黨風廉政還有差距，主動積極作為還不夠，微腐敗、不作為，以及“怕、慢、假、庸、散”等現象不同程度地存在。

6.勤儉節約把關不嚴。

勤儉節約、艱苦奮鬥的思想有所鬆動。

比如，在接待工作中，雖然每次都是在規定範圍之內安排接待用餐，但把關不嚴，做“甩手掌櫃”多，放鬆要求，經常造成浪費的現象。

自己出差坐車住宿基本上按照標準上限執行。

.自省自警要求不嚴。

降低了自身要求，習慣以普通黨員幹部的標準來檢視自己。

沒有以更高的思想標準、更嚴的行動規範來要求自己。

對社會上出現的令人震驚腐敗問題和傷害群眾利益的案例，雖然也感到憎惡和震驚，但總覺與自己無關，沒有認真作深入細緻的思考分析，及時從中汲取教訓，舉一反三，做到警鐘常鳴引以為戒。

8.對紀律規矩的掌握程度不夠，政治敏銳性和政治鑑別力不夠，在剛性執行紀律規矩上不夠堅定、不夠徹底。

表現在落實中央八項規定精神上，對XXX有的專案XX工作作風上抓得還不夠嚴。

9.在XX公司層面就分管工作對向主要領導彙報溝通的工作不夠重視，特別是溝通交流深度不夠，導致主要領導對一些重點工作推進情況掌握不夠，對一些重大改革問題或重大專案有關資訊掌握不夠。

10.在選人用人、“三重一大”決策等工作上能充分發揚民主，認真聽取各方意見，但對“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則研究不夠、把握不透，善於集中的能力有待提升。

11.開展批評與自我批評還不夠徹底。

批評層面，在班子民主生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互之間出汗不夠。

自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。

12.存在對親屬廉政管教不到位的問題。

對親屬的管教方法陳舊，平時對下一輩的親屬嚴要求多，對他們的廉潔教育多采用命令、灌輸的方式，而主動關心他們的工作思想少，以致於讓他們對我有畏懼感，同時也拉遠了與他們的距離，與他們談心談話少，掌握思想工作動態少。

13.對照全面從嚴治黨要求，“一崗雙責”履職不到位，比如，對分管領域思想建設抓的不實，從防範性、苗頭性抓黨風廉政建設工作還不夠深、不夠實。

14.落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。

自己始終牢記各項廉潔自律要求，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行中央八項規定，主動接受組織和群眾監督，做到了清清白白做人、乾乾淨淨做事。

但對照中央要求，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”上，還存在一些薄弱環節，對自己分管聯絡的單位和部門，工作中常常是抓具體業務工作多、抓黨風廉政建設少，提醒教育多、督促落實少，還沒有真正做到將黨風廉政建設與業務工作同謀劃、同部署、同檢查。

15.內部監督作用發揮不充分。

目前，XX公司正處於改革創新的爬坡過坎期，一些領域的問題日益凸顯，一些管理上的漏洞逐漸顯現。

但在實際工作中，往往會以“發展為先”為藉口，對一些事項的處理沒有緊盯不放。

如，對內部審計和監事會檢查發現的問題，雖然下發了整改落實的檔案，提出了整改要求，但對問題緊盯不放做得不夠，沒有開展跟蹤問效，以至於沒有完全杜絕“屢審屢犯、屢查屢犯”的現象。

還有在前段時間的調研中，就有基層幹部提出XX存在“監事審計力量不足”“從監督審計的角度，專案投後管理機制不完善”兩個方面的問題。

16.有時在商務活動中，覺得自己是一個公司高管，雖沒有特權現象，但存在有特權思想。

.對照黨章黨規反觀自己，在形式主義、官僚主義方面，自己身上程度不同地也有折射，如對響應上級要求，有時表態多於行動，擼起袖子出實招還不夠。

18.對下基層調研，蜻蜓點水亦有過，沉下身子摸實情還不夠。

19.對推動工作落實，開會、發文的花架子也搞過，創造性推進工作還不夠，抓落實的力度還有待加強。

20.對於XX三級公司紀檢監察工作存在薄弱環節，幹部作風建設有待提升、風險危機意識有待加強，黨風廉政建設和反腐敗工作基礎不夠紮實等問題，自己作為XX紀委書記，在加強基層黨組織紀檢監察工作、解決XXXX發展過程中廉潔風險防控問題方面仍有許多工作要做。

21.學習教育還有待進一步加強。

對《廉潔自律準則》《中央八項規定實施細則》全面、深入學習的主觀意識還不夠強，在出現認識模糊時，總是等一等、問一問、查一查，對工作造成“慢”的影響。

比如，對《八項規定》關於公務活動的規定要求，自己雖也大概清楚明白，但有時在很多細節上還難以做到熟記於心。

22.對黨風廉政建設研究不深不夠。

對如何結合實際、積極主動、創造性地開展黨風廉政工作思考不多，對一些高風險點的關鍵領域、重點崗位監管和防控措施落實不夠到位。

如在材料採購、工程建設等方面還存在一些監管漏洞。

23.對幹部職工的紀律監督不夠。

對XX幹部職工的廉潔自律監督還不夠有力，特別是XX紀檢監察機構建立後，更多地指望紀檢監察機構加強監督。

比如，對幹部職工的日常監督管理，總想著有紀委在監督，思想上就不自覺有所放鬆，有時存在著以信任代替監督的情況。

24.“不想腐”的自律機制還需要進一步深化完善，面對“圍獵”手段的隱蔽性、麻痺性，黨員領導幹部的思想認識需要不斷強化。

25.隨著全面從嚴治黨深入推進，但管理層級較多，對處於管理層級末端監督還不夠到位，存在壓力傳導層層弱化現象。