民主生活會問題清單（110例） - 知乎_第三章 26落實一崗雙責

26.落實“一崗雙責”不夠到位，對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，對分管聯絡部門和單位一些違規違紀問題不能抓早抓小、防微杜漸。

27.推進黨風廉政建設持續性、落實力上還有差距，“四種形態”運用不自如，震懾作用沒有完全發揮出來，“嚴是愛、松是害”的導向和局面需要進一步樹立和形成。

三、群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面（25例）1.在群眾觀點上，貫徹黨的群眾路線不夠，落實規定動作多，在傾聽群眾觀點和意見上做得不夠，有時彎不下腰去認真傾聽群眾意見，對群眾新的期待和訴求瞭解不充分，撲下身子深入基層調研、瞭解群眾疾苦少，解決實際問題時效性較差。

2.在群眾立場上，雖然能夠常站在群眾立場上思考問題、處理工作，但有時顧忌比較多，為群眾著想、一切為了群眾的主動性還不夠。

.在群眾感情上，還沒有完全和群眾打成一片，有時候願意接觸的群眾也是自己工作領域的，缺少與基層群眾的密切聯絡與深厚感情。

4.在服務群眾上，責任心有，但缺少持之以恆，有時缺乏耐心。

有時服務群眾的方式方法也有問題，沒有更多思考用群眾樂於接受的方式去服務群眾。

5.自己平時關注XX宏觀層面事情多，接觸幹部職工的廣泛性不夠，與幹部之間的交流往往停留在工作佈置、聽取彙報，開展思想層面談心活動偏少，到基層與職工互動交流不夠充分，幫助解決實際問題不夠及時有力，作為XX主要領導，僅僅在逢年過節時到基層進行慰問還遠遠不夠，而是要用實際行動解決好基層職工的操心事、煩心事、揪心事。

6.調研不夠深入、具體、細緻，一般性工作調研多、帶著問題調研相對較少，有時片面認為自己對基層情況比較瞭解，即使調研少一些同樣可以作決策、作指導，一定程度上忽視瞭解剖麻雀。

7.群眾觀點有差距。

深入基層和外出調研次數還是偏少，僅滿足完成規定要求，更多是在辦公室電話指示、檔案指導，到基層去聽基層幹部彙報多、和群眾直接交流少。

8.群眾感情有欠缺。

對待員工和下屬沒有足夠耐心，批評多，表揚少。

比如，自己分管的兩個部門人手都相對少，改革任務比較重，工作中習慣以自我為中心，強調個人意見，當任務急時，不能態度和緩進行溝通交流，有控制不住情緒當場發脾氣的現象。

.群眾立場、服務群眾有不足。

對待企業效益和員工訴求出現矛盾時會顧慮比較多。

10.密切聯絡群眾方面做得不夠。

表現在對較為困難的職工關心程度更高，積極組織相關幫扶活動，而對一般幹部群眾的幫扶做得不夠，特別是深入基層一線定期接訪群眾、傾聽群眾呼聲做得不夠。

11.與基層一線的群眾接觸不多，尤其是與不分管、不聯絡的部門、單位的群眾接觸少，也較少深入群眾中去聽取意見和建議，新形勢下的群眾工作做得較少。

12.缺乏與基層群眾的溝通，沒有真正的瞭解他們對XX的需求。

13.工作方式有待轉變。

踐行黨的宗旨意識不夠好，對“我是誰、為了誰、依靠誰”的認識還不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法運用不夠靈活，強化服務優先、真心為民的意識有待增強，重視和關心基層不夠，工作重心更多地是停留在XX層面，圍繞基層職工的操心事、煩心事、揪心事加以解決、妥善解決的意識有所欠缺，工作方式尚未實現由注重管理向注重服務的轉變。

14.服務基層不夠及時。

工作中，對自己分管部門的具體工作比較用心，關心工作多，關心一線職工學習、思想、生活不夠；督促指導、指手畫腳多，深入一線、虛心聽取意見少，習慣於採取聽取彙報的方式來了解基層動態，對基層的情況瞭解不夠深、問題掌握不夠準、提出解決問題的方法措施不夠有效，對基層員工所思所盼所想不盡瞭解，與基層員工談心談話也不夠經常，沒有很好的和基層員工打成一片。

.以員工為中心的理念有所淡化，浮在上面機關時間多，每天忙於事務性工作，下基層接地氣少了。

16.與職工接觸少了，聽取一線員工的意見也少了，下基層調研和檢查工作也沒做到全面瞭解他們所思所想所需，為職工解難事不到位。

17.調研工作不深入不經常，存在重形式輕實效的形式主義的問題。

針對一線員工反映的重點難點問題，平時發現的問題多，但解決問題的辦法不多。

18.雖然帶著問題下基層調研，具體指導還不夠，下基層往往是完成任務式的，特別是基層黨組織和黨員的“兩個作用”發揮不到位。

19.但自己平時深入基層不夠，調研不夠深入系統，有時即使深入一線更多是圍繞紀檢監察工作開展調研指導，瞭解職工生產生活情況不夠經常，在發揚思想政治工作優勢，深入細緻地做好乾部職工的思想政治工作還不夠，維護基層職工利益、增強基層職工獲得感、提升基層職工滿意度方面仍有差距。

如，在主題教育調查研究期間，分別到XX/XX/XX，圍繞XXX紀檢監察監督工作進行調研，雖摸清了工作狀況，但對基層職工的思想、生活、工作等了解相對較少，沒有真正透過調研加強了解、增進感情。

20.結合XXX實際，學習貫徹習近平總書記關於XX重要論述和“十六字”方針存在不足。

.解決農村偏遠地區XX困難問題，與人們群眾對美好生活的嚮往還有差距，民生XX保障體系尚不健全。

22長期以來的“重建輕管”思想仍然未得到根本性扭轉，工程管理短板突出，對工程安全、效益和生態環境等方面的消極影響依然存在。

23.聯絡群眾不夠緊密。

從群眾所提的意見中看，深入基層調研、關心基層員工等方面，做得還不夠，瞭解員工的思想、困難少，為員工辦實事、解難事等方面存在不主動、不自覺的問題。

在日常工作中，有時忙於具體事務，下基層調研時，往往是注重檢視專案，與員工溝通交流少、入戶走訪更少，很少主動了解、解決員工的現實困難。

在工作的謀劃中，注重管理效率和效益，群眾意識還不夠強，對基層所需、員工所急關注少。

24.形式主義、官僚主義問題沒有根本解決。

精簡會議、檔案仍有很大空間，對一些決策的出臺中存在的“走形式”問題整治還不夠到位。

如一些基層上報的事項，在XX層面存在程式到位、但問題沒有解決的現象；在抓決策的執行落實上，亦存在“重部署、輕落實”的現象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實不夠，造成公司有些決策部署得不到落實。

25.對偏遠艱苦地區的員工關心不夠。

比如，在XX調研中，有職工反映“專案處於山區，工作環條件差，工資待遇過於偏低”的問題，雖然已安排有關部門研究，但至今仍未完全解決到位，一定程度上影響了基層職工的工作主動性、積極性。

四、思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面（29例）.在思想覺悟上，以革命先烈先輩、先進典型為鏡，查詢自己理想信念、對黨忠誠、為民服務、擔當作為、廉潔從業方面存在差距，政治站位有待提高，絕對忠誠還要進一步夯實，擔當負責、攻堅克難精神需要大力培育，廉潔從業需要警鐘長鳴。

2.在能力素質上，我從XX轉到XX工作，深感跨度較大，能力素質上一時難以適應，存在“知識恐慌”和“本領恐慌”問題，工作上戰戰兢兢、縮手縮腳，只能邊幹邊學、邊學邊幹，但有時效果也不太理想。

3.在道德修養上，感覺自己的道德修養與先進人物比較起來，境界還是不夠高，格局不大，考慮自己太多，患得患失，缺少強烈的奉獻精神和自我犧牲精神，艱苦奮鬥的傳統還要鞏固。

4.在作風形象上，雖然非常注意個人的作風形象，但是在XX財務隊伍建設上還要加強，要帶出一支政治堅定、業務精湛、工作高效、清正廉潔的優秀財會人員隊伍，還有很多工作要做。

5.面對新形勢下的發展改革任務，深感自身責任心、使命感與所承擔的重任還有差距，幹事創業的精神頭有所減退，偶爾也會有畏難情緒和疲於應付心態，一定程度上忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。

如，XX資本管控水平還不夠高、從管資產向管資本轉型的還不夠快等老問題依然存在，從側面反映出自己在這方面謀劃還不夠，效果還不夠好，根本上還是自己創造性開展工作的勁頭有所減退。

6.改革創新的意識還不夠強，用發展的眼光、創新的思維去分析和解決改革中遇到的新情況、新問題的思維還不夠開闊，加快XX深化改革、提升科技創新能力、推動高質量發展，採取的舉措針對性、實效性還不夠強。