民主生活會問題清單（110例） - 知乎_第四章 如XX職工反映XX全面深化改革速度較慢的

如XX職工反映XX全面深化改革速度較慢的問題，自己作為XX深化改革領導小組組長是有責任的。

7.學習效果不夠明顯。

應用馬列主義、毛澤東思想、習近平新時代中國特色主義思想來武裝自己的頭腦做得不夠，不能完全用馬克思主義的觀點和角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面,還存在頭痛醫頭，腳痛醫腳的情況。

8.能力更新不夠主動。

沒有真正把學習作為生存的第一需要，履行職責的第一需要，以強烈的“知識恐慌”、“本領恐慌”意識來抓緊學習、抓好學習。

學習與實踐結合還有待於提高。

總攬全域性的思維能力還需加強，從長遠發展上認識、謀劃、把握問題的思想方法和思維方式，不善於從日常中工作中抓住具有全域性性、長遠性、根本性的重大問題，超前研究、超前思考，未雨綢繆，還存有很多知識面的盲區。

比如，引進人才的力度未能滿足企業的戰略發展，雖然在模式上有所創新，薪酬待遇上也提高不少，但目前人才工作依然是XX發展的瓶頸，尚未完全破題。

9.要求自己不夠嚴格。

對自己要求還不能做到時時刻刻處處都以優秀共產黨員的標準來嚴格要求自己，開車時也會偶而違反交通規則，亂停車。

沒有完全做到慎獨，休假時會貪圖安逸享受，個人請客時虛榮心作怪，經常出現浪費現象。

10.工作作風不夠紮實。

工作中習慣按以往經驗辦事，思想上求穩怕亂。

站在改革發展大局來看，仍存在創新力度不夠等問題，對一些改革的工作，總是等上級相關政策明確後再及時跟進，滿足守成，不敢突破條條框框的束縛，大膽開拓創新的意識還做的不夠。

不能舉一反三，反覆排查，直至高質量地完成，督促落實不夠細緻。

在追蹤問效抓落實方面缺乏持之以恆的韌勁、狠勁，忽略了全程跟蹤問效，一抓到底，件件落實，有時也存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象，最終落實效果如何也未深究。

11.共產黨人的品格修養不夠，表現在工作中有時存在急躁情緒，性子過於直率，說話用語也過於直率，有時缺乏嚴瑾思考，有時使溝通效果打折扣。

12.在分管的重點工作推進上還存在一定差距。

表現在推進全面深化改革工作方面，偏重於自身學習研究政策、改革方案的起草編制、決策和專項改革方案組織推進等實務性工作多，而在國家改革政策宣貫、XX公司改革思路和方案的釋疑、促進XX高層思想認識統一等方面的工作比較欠缺。

比如，對推動理念、觀念、思想、認識統一的務虛性工作認識不夠，導致XX各級對XX公司全面深化改革的認識還不完全到位，影響了改革工作的順利推進。

13.對標學習不夠。

對先進兄弟單位、行業領頭羊、行業研究機構及具有先進管理經驗、管理理念的標杆企業的學習交流調研不夠，造成工作中視野不夠開闊，存在閉門造車的情況。

14.建立容錯糾錯機制建設，推進幹部擔當作為方面的工作還需要抓緊推進。

.在具體工作中，抓具體工作和具體專案著力較多，推動較快，但是成效還不夠明顯。

比如，對全XX層面XX推動全面轉型升級思考得不夠多，不夠深，在頂層設計上沒有大的進展，在制度創新上存在差距，顯示出了對新發展理念以及如何推動XX高質量發展方面學習不夠，理解不透徹，執行不夠有力的問題。

16.平常忙於工作，學習新知識、新技術的時間較少。

回顧這些年網際網路的發展道路，網際網路行業誕生了很多的巨頭，同時網際網路也已經滲透到了我們生活的方方面面了。

如何將網際網路行業的經驗和思維遷移到傳統產業中幫助傳統行業發展，不斷探索“智慧XX”這條創新之路。

17.生活儉樸、艱苦樸素、趣味較高，注重道德修養，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低階趣味問題，也沒有違反社會公德，家庭美德等問題。

18.攻堅意識仍需增強。

對中央、省委省政府決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統，有時沒有完全處理好區域性利益和整體利益的關係，存在一定的本位主義、實用主義思想，貫徹上級決策部署有時不夠堅決。

比如，在推進XX全面深化改革工作中，對於一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，對一些難度較大的任務，抓落實不夠堅定主動。

19.精神狀態仍需提振。

身為班子副職，為XX主要領導參謀服務的作用發揮不夠好，在應對新形勢新挑戰敢於擔當責任、勇於直面困難方面，積極主動性不夠強，拼搏奮鬥的精神有所退化，潛意識中還有“躲避”風險的念頭，認為在沒有組織授權的情況下，儘量不找事、少用權，多一事不如少一事，只求過得去、不求做得好，抓監督落實缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

尤其是隨著臨近退休年齡，加之身體狀況等原因，存在“不求有功，但求無過”的守成心態，工作上按部就班，大膽創新的勁頭不如從前。

20.作為黨員領導幹部，充分發揮黨員先鋒模範作用還不夠，以上率下過雙重組織生活沒有做到堅持，同社會上一些不良思想、錯誤傾向言行作堅決鬥爭精神做得不夠。

工作中缺乏開拓創新、主動進取精神，所分管的工作與XX改革發展要求存在差距。

21.抓工作求實效解決問題的韌勁不足，還仍有形式主義，“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現象存在，推動工作的力度有待加大。

例如：XX基層黨組織戰鬥力薄弱，黨務工作人員業務能力不足等問題，沒有引起高度重視，對其指導幫助力度不夠，沒有經常性深入基層幫助解決實際問題。

在工作中存在著急躁情緒，有時在安排工作時，要求多指導少，工作方式方法簡單，容易著急上火。

22.因要退休了，思想上缺乏“站好最後一班崗”的積極性和主動性，造成在工作中收攤子多，進取心少。

23.對照全面從嚴治黨中紀檢監察干部的優秀代表李泉新等先進典型，深感自己與李泉新“善於思考，敢於創新，兢兢業業，追求極致”的工作態度相比，還存在一些差距和不足。

如，自己對於新常態下形式主義、官僚主義的新表現、新做法掌握得不夠及時、不夠全面，對這些現象產生的原因分析得不夠透徹，導致破除和懲戒形式主義、官僚主義的方法不夠多、措施不夠實、效果不夠明顯。

.擔當精神有待增強。

有時面對改革發展重任，思想上還是會有較強的求穩意識，擔當攻堅的進取精神不夠足。

面對國際國內經濟和市場風雲變幻的新形勢，在推動XX產業發展等方面的辦法不多、措施不實。

工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意願不足，不太願意“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。

研究新形勢、新任務、新挑戰不夠深入，學習借鑑新理念、新經驗、新機制不夠主動，解決實際問題的能力不夠全面，破解發展“瓶頸”的辦法不夠多，落實重要改革任務不夠堅決。

25.黨建責任落實得不夠好。

作為XX黨委副書記、總經理，平時更多地是把主要精力用在了XX業務經營發展上，對企業黨建關心不夠、指導不多，投入的時間精力也不足，平時到基層單位調研，往往是強調業務工作多，強調黨建知識、指導黨建工作少。