作為新上任公司的老闆，我親口承諾，只要我們公司年底前業績達標，年終獎我就送每人一部蘋果17promax以及公司1%的股份。原本每個人預算十萬，連股份合同都擬定好了。卻沒想到，我被新來的員工告到了勞動局，說我違反勞動合同。勞動局立馬對我展開了調查，並對我進行約談。從勞動局出來後，我思考了很久。最後拿出手機，鄭重地在公司大群里宣布：“為了引起不必要的討論，我選擇尊重大家的意見，年終獎改回按每人每月基礎工資發放。”
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我爸看我狼狽的模樣嘆了口氣。隨後走過來將我扶起，“你不是說可以自己解決嗎？”“當年我不讓你開分公司是因為你還不夠成熟，才說讓你先學會獨立。”我低下頭，倔強得不肯看他一眼。我爸拿起手機，把矛頭指向了地上那兩個人。“說！是誰指使你們這麼做的！”兩人瞬間震…
作為新上任公司的老闆，我親口承諾，只要我們公司年底前業績達標，年終獎我就送每人一部蘋果17promax以及公司1%的股份。
原本每個人預算十萬，連股份合同都擬定好了。
卻沒想到，我被新來的員工告到了勞動局，說我違反勞動合同。
勞動局立馬對我展開了調查，並對我進行約談。
從勞動局出來後，我思考了很久。
最後拿出手機，鄭重地在公司大群裡宣佈：
“為了引起不必要的討論，我選擇尊重大家的意見，年終獎改回按每人每月基礎工資發放。”
……
訊息發出不到一秒，員工群瞬間炸開了鍋。
一條條抱怨的訊息接連彈出。
“沈總，你雖然是老闆，但也不能這麼言而無信啊！”
“是啊，君子一言，駟馬難追。”
“別這樣搞吧，大家都沒心情上班了。”
員工群裡的老員工袁峰在群裡@我：
【沈總，我都發朋友圈炫耀了。】
【你這樣搞，我都下不來臺了。】
面對這些指責，我隨即在螢幕上打下兩行字。
【@全體成員，改回按勞動合同上按基礎工資發放，不就是你們和戴姍去勞動局告我，想要的結果嗎？】
訊息發出，群裡沉默了好一會。
直到有同事跳出來指責戴姍。
【你自己不想要，別拉上我們啊！】
【是啊，你這麼守規矩，自己守著你那一畝三分地去吧！】
我心情瞬間舒坦了幾分，但戴姍訊息一發，群裡的風向又立馬轉變了。
【沈總，很多人根本用不著蘋果，而且這1%的股份有啥用啊。】
【我想到一個兩全其美的辦法，既能讓您不違反合同規定又能讓您的承諾兌現，你直接把蘋果17promax和股份折算成現金，給我們每人十萬元！】
其他員工的訊息也緊跟著發了出來。
尤其是袁峰叫得最歡。
【對啊！沈總，你直接換算成錢發給我們不就好了！】
【這樣我的朋友們肯定都羨慕死我了！】
我盯著螢幕，冷笑出聲。
一個個的，不就是想要錢嗎？
儘管愛財這是人之常情，但我平日裡待他們不薄，員工福利應有盡有。
他們這樣跟著一個新來的員工起鬨，還是讓我非常心寒的。
我接著在螢幕上編輯了一條訊息：
【@全體成員，我拒絕戴姍提出來的意見！】
一鍵傳送後，群裡又安靜了下來。
過了一會，又是戴姍。
【沈總，這本就是你承諾我們的，只要年底業績達標就給我們每個人發一部蘋果手機以及1%的股份！】
【既然你作為公司老闆還想要不守信用的話，那經過我們所有員工的討論。】
【明天，我們將集體罷工！】
看到這幾條訊息，我噗嗤一聲笑了出來。
這不是業績還沒達標嗎？
先去勞動局舉報我，又用罷工來威脅我。
這不是扯淡嗎？
我根本不想理會他們。
見我在群裡久久沒有回覆，同學紛紛艾特我。
我點進去爬樓，果不其然，戴姍又發了好幾條訊息。
【沈總，你一個新成立不久的公司發這麼豪華的年終獎莫不是在洗錢吧！】
【你知道50臺蘋果17promax要多少錢嗎？】
訊息到這，就沒有再看到戴姍發的訊息。
底下其他員工也紛紛質疑我。
我又一次被他們愚蠢的行為氣笑。
【公司要是洗錢幹什麼不好，非得來給你們白送。】
訊息發出後，我就將群聊設定了免打擾，並切回了生活微信。