同居一年以上分手是種怎樣的體驗？_第十三章 所以

所以，儘管我和潘愛暖陷入冷戰，但還是將就著住在一起。只

是我們也都達成了另一種默契——兩人都是能加班就加班，盡

量不早回家。回家之後，就在還算大的雙人床上各睡一邊。

說來可笑，我都拼命加班了，工作居然也沒有垂青我。在運營部幹了才一個多月，我就聽到風聲，說宋超得罪了

CEO。當時我還天真地以為，宋超工作能力強，人品也不錯，

就算得罪高層也不至於怎麼樣。

誰知我聽到訊息後還沒過一週，宋超就離職了。

當我看到他拿著一紙檔案——應該是離職證明——從人力資源

部的方向走過來，我只覺得心中一陣發慌。

我來運營部時間很短。在一些同事眼中，我是宋超調來的人，

幾乎就等同於是他的「嫡系」。但他們並不知道，宋超對我，

完全是偶然的賞識。

除了幹成調崗這件事，宋超對我沒有任何其他幫助，或者資源

傾斜。

這個「嫡系」，我當得實在很冤。

而雖然我在職場上混的時間不長，但之前也聽別人說過，基層

員工最怕的就是領導站錯隊。有時候，這可能會導致一個部門

被「連鍋端」。

因為新來的領導，總是會更想用自己帶來的人，或者親自提拔

的人。

而不是將前任領導留下的人照單全收。

宋超臨走前，我想約他吃個飯，在微信上問他有沒有時間。

他回我一條：「不吃了，有緣再會吧。小熊你不錯，以後會發展得更好的。」

這句不鹹不淡的話，倒讓我心裡更不踏實了。

因為它不像什麼吉利的祝福。

最後，我還是迎來了最壞的結果。

宋超離職一週後的星期一，我剛到公司，HR就來工位找我，說要單獨談談。

我的心一下子揪起來。就算我再不懂，也知道這不是什麼好兆頭。

果然，HR上來就挑我的毛病，說我這個月幾次沒有打卡，有曠工嫌疑。我辯解：「我只是忘了打卡，公司門口的監控應該都有我上班的記錄。」

HR笑了笑：「大門監控都壞了好幾個月了。」

我覺得渾身發冷。

這顯然是想跟我耍流氓了。

HR接著說：「我知道你轉崗沒多久，可能還不適應這個新崗位。現在你有兩個選擇，一是回到客服部，繼續做客服。二是主動離職。」

我隔了半晌才擠出一個冷笑。就是說，開我還想不賠錢。

最終，HR給的兩條路，我都沒有接受。

我選擇了辭職。

我心裡很清楚。如果回客服部上班，我不僅要面臨工資砍半的經濟窘境，我的職業生涯也會遭受重挫。

簡歷上會顯示，我先做客服，然後做高階運營做了不到倆月，接著又回去做客服。以後我再出去求職，用人單位一定會認為是我無法勝任運營工作，才被「退回」客服部。

再說工資砍半，也會讓我的處境更艱難。

我每月要承擔4000元房租。一旦我的工資退回到3800元，下個季度我住房子都成問題。

另外，我心裡的確隱約擔心，如果我更窮了，小暖會不會離開我。

辦完離職那天晚上，我回到家。已經是十點了，小暖還沒回來。最近一段日子，她到家都比我晚。

我還記得「天地逍遙」這個人，記得他曾經對小暖的死纏爛打。於是每次先到家，我都會時不時到窗前看看。

如果小暖是被陌生的車送回來的，我會發現。

但實際上沒有這回事，小暖一向是打出租車回來。

這也是因為曾經我對她說過，我覺得網約車不如正規計程車靠譜，叫她儘量打出租。

我覺得稍稍踏實了些。於是，我再次踏上了找工作的路。但與上次不同，這次行動是揹著小暖悄悄進行的。沒有人安慰我，也沒有人鼓勵我。

唯一支撐著我的，就是眼前這個與小暖的小家。

為了不引起她的懷疑，我每天依舊照常出門「上班」，然後找個蒼蠅小館子，一邊吃早點，一邊用電腦投簡歷。我用的這個電腦，還是上大學第一年用勤工儉學的錢攢的組裝筆記本，風扇吵得要死。

這樣堅持了半個多月。歷史重演了，我投出去的簡歷，沒有半點回音。