新空降來的總經理，拿着AI生成的“低績效報告”。把每天只敲2行代碼的我列進裁員名單。我盯着名單上自己的名字，瞳孔驟縮，滿臉的不敢置信。經理鄙夷的嗤笑一聲，特意拔高音量。“連AI都覺得你沒用！”“現在全行業都在清退‘低產’員工，你這水平，再找工作難如登天！”我沒再爭辯，埋頭默默收回自己在公司的180多項專利權。
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半個月後，我和老周的公司推出的第一款產品“智澤AI管理系統”，上線前做了三個月的測試，邀請了十家不同行業的公司試用。測試期間，有客戶提出“希望系統能根據員工的工作內容調整績效標準，而不是只看數據”。我們立刻組織團隊優化算法，加入了“工作價值評估模型”…
新空降來的總經理，拿著AI生成的“低績效報告”。
把每天只敲2行程式碼的我列進裁員名單。
我盯著名單上自己的名字，瞳孔驟縮，滿臉的不敢置信。
經理鄙夷的嗤笑一聲，特意拔高音量。
“連AI都覺得你沒用！”
“現在全行業都在清退‘低產’員工，你這水平，再找工作難如登天！”
我沒再爭辯，埋頭默默收回自己在公司的180多項專利權。
……
林澤言見我不反駁，氣焰越發囂張。
給助理遞了個眼神，助理心領神會。
立刻捧出一張半人高的“低效員工公示圖”，貼在辦公區最顯眼的公告欄上。
我的一寸照被放大在正中央，名字加紅加粗。
旁邊寫著：“日均程式碼2行，低效典型！”
極具侮辱性！
一週前，這位新官上任的總經理，在公司狂推“全流程AI管理”。
AI定考勤，電梯故障遲到1分鐘，直接按曠工扣三天工資。
AI評績效，技術崗只算程式碼行數，文案崗只看字數。
根本不在乎內容質量。
甚至連前臺小姑娘接待客戶時。
微笑弧度沒達到AI設定的“標準值”，當月績效都被直接扣光。
整個公司怨聲載道。
我的微信突然震動，收到兩條訊息。
一條來自技術部老周，他是跟著創始人陳總打天下的老員工，也是少數知道我真實身份的人。
“硯哥，消消氣！林澤言就是個靠關係上位的草包，懂個屁技術！”
“再忍忍，陳總還有一週就回國了，到時候他肯定給你主持公道！”
另一條來自行政部李姐。
當年她親眼見證了陳總三顧茅廬請我的全過程。
“公司的核心繫統、業務平臺、資料安全防護，全是靠硯哥你的專利撐著。”
“林澤言這是腦子進了水，要自毀長城！”
看著訊息，四年前的畫面湧上心頭。
那時公司被行業巨頭圍剿，資金鍊斷裂，瀕臨破產。
是陳總帶著誠意，三番五次找上門，懇求我加入。
他知道我厭煩獵頭騷擾，只想安安靜靜搞研發。
便答應讓我隱藏身份，薪資翻倍。
除了核心系統的日常維護，不用參與任何繁雜工作。
而我每天敲的那2行程式碼，看似簡單，實則是維持整個公司所有系統穩定執行的核心維護指令。
一旦停止，整個公司的業務都會瞬間陷入癱瘓。
這些，林澤言不知道，他迷信的AI更不知道。
我緩緩站起身，目光平靜的看著林澤言。
“林總，AI統計的只是表面產出，它無法衡量工作的實際價值。”
“我每天敲的2行程式碼，是關鍵指令，不是無意義的低效產出。”
“關鍵指令？”林澤言像是聽到了天大的笑話。
嗤笑一聲，立刻點開AI辦公助手。
“小牛小牛，請檢測蘇硯剛才的言論是否屬實。”
不過三秒，辦公區響起AI冰冷的機械音。
“檢測到員工蘇硯工作態度消極，產出低效，言論存在誤導性。”
林澤言得意的揚了揚下巴。
“聽到了嗎？小牛可比你懂技術！”
“我給你兩天時間，主動提離職，給我滾蛋！”
他露出勝利者的笑容，轉身帶著助理揚長而去。
我看著林澤言囂張的背影。
又掃了一眼牆上那張“公示圖”。
覺得無比諷刺！
我隱藏身份、低調做事。
只為了一個安靜的研發環境，可換來的卻是這樣的羞辱和否定。