如何在公務員面試中逆襲？_第四章 制內情商高相比智商高更討人喜歡

制內情商高相比智商高更討人喜歡。公務員的工作不是一言

堂，是非常講究團隊作戰的，點評互動就是考驗你能不能融入

團隊，保持個人特色的同時推進工作高效開展的關卡。

比如說廣東省，很愛考的無領導小組面試形式。你在展示自己才華把回答落實落細有條理之外，還要立足全場，推動考試的進行。

這裡告訴大家一個在自由討論中的「黃金原則」：一定要有大局意識，腦海當中有清晰的解決問題的思路。自由討論環節會出現各種各樣的問題，各種各樣的情況。對考生來說，一定要記得解決題目當中的問題，隨著討論環節的進行有意識的推動正常討論，或是總結、歸納，或是給出討論思路和方向，或是統籌回答時間。

對於糾結於不重要點的考生提醒他們注意時間，對於有矛盾的考生建議他們求同存異擴充答案，對於發言較少的考生適時Cue一下他，拉攏一下。如果考生分成幾個陣營的話，迅速統計一下每個人的觀點。對相同的總結一下，對不同的說服一下，對搖擺的引導一下，大家的目的就是在有限的時間內拿出言之有物的答案。記得是團隊作戰。在無領導小組中運用你的才識和情商獲取大家的認可，成為隱在的領導者，那你就成功了。

對於想要獲取高分的考生來說，還有一些小竅門可以分享給大家。

比如答題中的要點可以參考公文寫作起標題，有對仗，更有層

次，看問題和解決問題的角度要有遞進。這是什麼意思呢？比

如說你講「任職終身制」，那角度就要有求職者，有用人企

業，有政府部門勞動局，更要有國家。在分析每個角度的時候

也要有層次，比如求職者有他本人的事業追求，也有他身上的

家庭負擔和社會負擔。

再比如答題的時候對策要與原因一一對應，對症下藥，原因簡單表述，對策落實落細。如果說你講學習，是說提升學習意識好呢，還是說細化到學習強國APP，學習黨史，傳幫帶學習業務，自身以考取資格證書的形式提升能力，積極參加系統內部的大學習大練兵活動……這樣細化比較好呢？有時候空喊口號和能做事的區別就在於這幾十個字的十幾秒鐘的拓展。在你自己整理的社會熱點後面都附上這樣的小細節短語，附上自己的感悟，那麼你在運用時就會言之有物，而不是泛泛而談。

說到這裡，考試流程也快走完了，在準備離場時記得得體，作答已經完成，盡人事聽天命，與此同時，我們還要針對性的做好以下幾個細節，收好推開的桌椅，正確放置草稿紙和題本，套好筆蓋，給考官留下有始有終的好印象，然後帶著微笑愉快的結束考核，自然地走出考場，讓考官感受到你的自信和收穫，彼此的情緒是會傳染的。

如果你覺得這是一次愉快的對話，那麼坐在對面的人就不會覺得在那裡聽你說半天是在浪費彼此的時間。

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認真考慮一下，聽說你要走唉，我覺得真的挺可惜的。我知道為人民服務一直是你理想，當年你之前在新人入職大會上的發