2. 就業：沒有經驗？一無所長？_第一章 就業

就業：沒有經驗？一無所長？

從成長到成才：大學生如何成就自我

就業：沒有經驗？一無所長？大學生如何破解就業難，做好職業規劃？

對於沒有經驗、一無所長的大學生來說，到底該如何破解就業難的問題，做好職業規劃呢？

作為一個大學期間渾渾噩噩、畢業後摸爬滾打 11 年，從一個懵懂大學生到私企小員工再到擁有一家自己公司的資深職場人，我把自己這些年走過的路總結成 5 個建議，送給各位大學生。

第一個建議：選擇一條你最渴望走的路。

你今天擁有什麼樣的生活取決於你的之前選擇，同樣，你以後擁有什麼樣的生活由你現在的選擇所決定。也就是說，你想成為什麼樣的人，就需要走什麼樣的路。

人生有三大遺憾：不會選擇，不堅持選擇，不斷地選擇。

之所以出現這種遺憾，主要是因為我們對自己的定義不明確，不清楚自己的價值，不知道自己的追求，更不明白自己內心最真實的渴求：我到底需要什麼？怎麼做才能補足我現在匱乏的內心或是物質？

這些問題的答案只能由你自己去探索，找到一條你最渴望的路。這條你最渴望的路就是你的職業方向和總體目標，我們也可以稱為「夢想」。

職業方向是對職業的選擇，是在對職業生涯所規劃的時間範圍內準備從事的職業。總體目標是指當前可以預見的最長遠目標。例如，你的大學專業是人力資源管理，你的職業方向可以是人力資源領域的職場人，你的總體目標可以是人力資源部門的負責人。或者，你的職業方向也可以是創業者，你的總體目標可以是成功創辦一家公司。

「夢想」可以大一點、美一點，它是你做出職業選擇的第一步。你可以想象自己達成總目標之後的場景，享受那份成就感。

第二建議：讓夢想照進現實。

夢想再美好最終也要回歸到現實。有了夢想，你就要對夢想進行分析，避免自己對職業方向和目標的規劃掉入誤區。

職業規劃的誤區主要有以下幾種。

誤區一：盲目定位。在個人定位中，很多人以為憑藉自己的特定能力、素質、專長或能吃苦等要素就可以獲得成功。這就是掉進了盲目定位的誤區。

誤區二：博而不專。很多人錯誤地認為，一個無所不知的人有更大的機率成功。事實上，社會的發展更需要專業的人才，專一、獨特才是個人職業規劃的正確途徑。

博學多才並非不好，但是在知識大爆炸的今天，一個人很難真正的做到博而精。社會分工越來越精細，很多崗位都需要特定的專業知識與技能。如果不去深耕自己的專業領域，你所學到的一知半解的能力往往會干擾自己的成功。

誤區三：一廂情願。人擁有以自我為中心的天性，通常用自己的觀點來看待世界。自己的觀點通常侷限於自己的認知，這樣就難免陷入一廂情願的誤區。

陷入職業規劃的誤區，你會偏離實現夢想的道路，甚至走向夢想的反方向。想要避免陷入這些誤區，你要從現實主義的角度對自己的夢想進行審視。為此，你要思考以下幾個問題。

（1）我的職業方向是否符合社會大環境的需要？

職業歸根結底是「社會的」，如果社會不需要，你的職業規劃再完美也是無用的。

社會經濟的發展和科技的進步導致社會職業結構的變化。一些職業會隨著社會的進步而逐漸消亡。例如，隨著電話的普及，接線員這個職業就已經消失了。科技的發展推動著時代的腳步也在加快，今年熱門的職業 3 年後可能就成了「就業災區」。當然，新的職業也在出現。例如，隨著鐵路的高速發展，人力資源和社會保障部在 2008 年釋出的第十一批新職業中新增了動車組司機、動車組機械師等 8 個新職業。

所以，在做職業規劃的時候，大學生不要鎖定某個職業甚至某個崗位，最好是鎖定一個職業方向。例如，傳統出版行業對編輯人才的需求在減少，但是編輯這個職業並沒有消失，時代同時催生了新媒體編輯、文章稽核編輯、內容質量運營專員等職業方向。這些都是編輯專業學生的新機遇。

職業生涯規劃一定要順應社會大環境的發展規律，將自己的職業生涯規劃引向朝陽行業可以有效地規避行業選擇的風險。

（2）我的職業方向是否能夠發揮我的優勢？

無論時代如何發展，職業規劃中有一點永遠是真理：充分發揮自己的優勢比一切都重要！

充分發揮優勢就等於搶佔了成功的先機。那麼，對於一個沒有經驗的大學生來說，何談優勢呢？不要妄自菲薄，你要堅信天生我材必有用，你只是還沒有找到自己的優勢。

首先，回到起點，不要懷疑出身的優勢。

如果一個人出生在經濟條件優厚的家庭裡，他就擁有比別人更豐厚的物質優勢，有更多的經濟實力支撐自己的理想。

如果出生在經濟條件普通的家庭，吃苦耐勞、破釜沉舟就是你的優勢！

其次，低頭看看腳下，發現學校、學歷、專業的優勢。

我的一位高中同學畢業於一所 985 高校，畢業後就被一家知名企業錄取，工資待遇超過了他的預期。但是，這個知名企業給他安排的崗位和他的專業卻並不對口，卻對相關的專業技能要求又很高，這就導致他工作非常吃力，甚至無法勝任。於是，工作不到半年，他選擇了辭職。後來，他找了一份專業對口的工作。在新的崗位，他的工作如魚得水，專業知識也積累得越來越豐厚，工資待遇也逐年增加。

學校、學歷方面的優勢是一個人的職場敲門磚。在學校、學歷、專業優勢的前提下，你選擇的相關職業方向能讓你在夢想的路上走得更快。當然，學校、學歷、專業的優勢並不一定會為你的職業生涯帶來長期的助力。如果工作 10 年之後還是炫耀自己畢業於哪所大學或者取得了什麼樣的學歷，他的職業生涯一定不是多麼成功。

學校、學歷、專業在不同的職業階段發揮著不同的作用，在做職業生涯規劃的時候你就要看清它們的作用，利用這個優勢，而不要被優勢利用。

最後，掃視周圍，尋找你人生的「貴人」。

「貴人」是指對你影響重大的人。這些人可能是你的親人，也可能是你的同學，也可能是你的師長，也可能是你的朋友。他們在你的職業生涯規劃中扮演著重要的角色。跟他們聊一聊你的職業規劃，無論他們是站在「旁觀者」的角度給出中肯的建議，幫助你更清醒地認識到現實與夢想的差距；還是站在「輔助者」的角度給出支援，幫助你縮短現實到夢想的距離，對你來說都是一筆可貴的財富。

（3）我將如何實現我的夢想？

這個問題的答案就是你的內職業生涯規劃。

你所規劃的職業方向屬於外職業生涯規劃，由外部直接體現出來、可以被其他人感知到。內職業生涯規劃是指你為了實現外職業生涯目標而需要的內部儲備，也就是你本身具備的素質和能力，包括知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等。

在職業生涯規劃中，很多人往往只重視對外職業生涯的規劃，把目標定為人力資源總監、總經理等，卻經常忽略了對內職業生涯的規劃，沒有做繼續教育及增加實踐能力的計劃。這種錯誤的認知就導致了外職業生涯的目標離他越來越遠，通往夢想的道路越走越坎坷。

要想實現外職業生涯目標就必須對內職業生涯進行規劃，把外職業生涯目標分解為一個個具體的內職業生涯目標，從知識、觀念、經驗、能力、心理素質、身體健康、內心感受等方面穩步提升。例如，你工作 5 年內的職業目標是成為一名人力資源總監，你就要從「人力資源總監」的崗位職責、任職要求等方面規劃自己的內職業生涯規劃，如下圖所示。

規劃好內職業生涯目標之後，還要對各個目標進行選擇。在資源有限的情況下，保留規劃階段內對外職業生涯目標實現貢獻最大的，必須要實現的內職業生涯目標。那些為外職業生涯目標的實現有用，但其重要性和急迫性遜於其他事情的內職業生涯目標，需要暫時放下，遲一些再實現。

職業目標選擇中最難做的是放棄，有的時候我們的目標沒有實現並不是因為沒有目標，而是目標太多，分散了我們的精力。在職業生涯規劃中，放棄是痛苦的，但又是必要的。

對內職業生涯目標進行選擇後，我們會發現要實現的目標還是很多，這個時候我們需要將一些目標在時間上進行組合或在功能上進行組合。有些目標可以齊頭並進，如一邊工作一邊利用業餘時間參加各項培訓，這是典型的在時間上對目標進行組合。如果你的職業目標是成為一名優秀的新媒體編輯，實現這個目標有兩種路徑：一是寫作能力強，二是有一定的新媒體運營經驗。提升寫作能力的過程中你需要不斷地練習，練習其實就是在積累新媒體運營經驗；同時，積累新媒體運營經驗的過程中你也在不斷地提升自己的寫作能力。這樣你就可以把能力目標、經驗目標進行功能上的組合。

經過以上步驟，你對於自己未來的職業方向以及實現路徑就已經有了清晰的認識了。但請你保持清醒，這些都只是理論層面上的，實現職業生涯目標的方法永遠在行動上！

第三個建議：在不同的階段對自己的職業生涯規劃進行動態調整。

職業生涯規劃具有動態性，不是一蹴而就的。隨著自己的成長，你要對自己的職業生涯規劃進行動態調整。以在企業工作為例，對於一個毫無工作經驗的職場新人來講，進入企業往往只能做輔助人員，此時的職業生涯規劃只能是提高自己工作的熟練度，積極努力地完成領導或者公司安排的工作。剛進入職場，外職業生涯的方向並不是十分明確，此時內職業生涯規劃就顯得非常重要。當輔助人員的工作能夠出色完成以後，你就可以對自己的職業生涯進行動態規劃了。此時擺在你前面的路可能有多條，可以選擇做管理工作，也可以選擇做技術工作。這個時候，除了參考自己的工作興趣、工作經驗和工作能力之外，還要多聽聽「貴人」的意見，問問自己的同事自己更適合從事哪一方面的工作，最重要的是問問領導自己做哪方面的工作更加勝任。

第四個建議：任何時候，都要做一個「有結果的人」。

無論是學習還是工作，沒有經驗、一無所長並不可怕，可怕的是不靠譜、做事永遠沒有結果。比如，你訂下了每天背誦 20 個英語單詞的目標，剛開始一個星期還能夠堅持，慢慢地就被各種藉口耽誤，變成了「三天打魚兩天曬網」，一個月之後這件事就不了了之了——這樣的人，做任何職業規劃都是無用的。