新人工資是我兩倍，我離職，公司破產了

第一章

路過樓梯間，聽到兩個實習生壓低聲音討論工資：

“你猜我拿了多少？1萬7！”

“可以啊，我才剛過1萬5.”

我愣在原地。

我在公司整七年。

第一年，月薪5千8.

第二年，漲到6千，老闆說已經是破格。

第三年，獨立帶團隊，工資6千5.

第四年，第五年，第六年，工資都沒變過。

這期間我為公司談下了8個大訂單。

今年第七年，老闆說大環境不好，我的工資降到了6千。

那兩個我帶的新人，工資是我這個幹了7年的兩倍還多。

我氣笑了，直接去人事總監那裡提了離職。

總監震驚問：“為什麼？”

“錢少，乾的不爽。”

1

人事總監吳姐嘆氣，語氣沉痛：“我知道你這幾年辛苦，但公司有公司的難處，這幾年市場不好，咱們能活下來已經不容易了。你是老人，更應該理解。”

“我理解七年了。”我說。

“你看，咱們馬上要調薪了，明年年初......”

“吳姐，”我打斷她，“我去年獨立完成的智慧城市專案，為公司拿下市裡那個八百萬的標案。最後專案獎金是多少，你還記得嗎？”

吳建國的笑容僵了一下。

那個專案我連續三週凌晨兩點走出辦公樓。

第四十次修改互動方案後，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。

慶功宴上李總舉杯說“小林功不可沒”，發到手的是一封抄送全公司的表揚郵件。

“那個公司有整體考量。”吳姐推了推眼鏡，“而且你不是也拿了優秀員工嗎？這榮譽比錢重要。”

“七年了，吳姐。”

我看著她。

“七年裡，我為公司培訓了一批又一批的新人，負責八個專案，月薪6000.今天轉正的那個姑娘，是我手把手教她怎麼用軟體，怎麼和開發溝通的，她工資一萬五。”

“七年來，每一次增加工作量，你們都說是鍛鍊機會，我鍛鍊夠了。我每一次漲薪都是公司最低標準，到今年還降薪了！”

“吳姐，咱們也別繞了。我的需求很簡單。”

我坦然地盯著她。

“離職。”

吳姐臉色難看：“公司培養你七年，你總不能說走就走，得講職業操守。”

“職業操守。”我重複這四個字，突然笑了。

第三年的春節前，為了趕專案進度，我退掉了回老家的機票。

年三十晚上在公司加班，凌晨三點做完，打車回家，路上收到李總微信：“辛苦了，年後給你漲工資。”

那個年後至今沒有實現。

“吳姐，”我站起身，“七年來，我從來沒有在晚上十點前走過，週末隨叫隨到。我做的三個設計被用在公司最重要的宣傳材料上，沒有署過我的名。”

我一字一句地說：“現在，我們談談職業操守，公司對我，有過嗎？”

吳姐臉色沉了下來：“你不能這麼想問題，是公司給了你平臺，讓你有接觸大專案的機會，你現在的能力、經驗，不都是在這裡積累的嗎？人要懂得感恩。”

我看著她，覺得一切都那麼的可笑。

我手把手教會的新人，轉眼就能拿到我兩倍的薪水。

我任勞任怨，無償加班，一個人幹三個人的活，七年來只漲了200塊。

現在一句公司給了平臺，我七年的努力和任勞任怨就要變成笑話嗎？

“我明白了。”

“謝謝你，吳姐。”

我直起身轉身離開。

謝謝你讓我明白，這個公司，早就沒救了。

2

我去洗手間洗了把臉，平復一下自己的心情。

路過李總辦公室，聽到今天剛轉正的實習生周倩的聲音從裡面傳來。

“李總您放心，智慧城市專案我都理順了，林姐上週專門給我講過。”

“嗯，小周天分不錯。”李總吐了口煙，“好好幹，明年爭取獨立帶個組。”

我沒在意，徑直走過。

“謝謝李總！”周倩的聲音高了八度，隨即又壓低，“不過，我剛才好像聽到，我師傅去HR辦公室了，說要離職。”

裡面傳來李總的笑聲。

我的腳步頓住。

“她？”李總譏諷道，“房貸車貸，孩子下個月幼兒園學費哪樣不花錢？她敢真走？”

這句話，每個字都像刀，捅進我的心裡。

同時期的舍友同學，不是副總就是經理。

只有我守著6000塊幹了七年。

我以為，至少老闆能念我點好。

可結果。

呵。

我自嘲地笑了一下。

繼續聽。

“不過就是鬧情緒，嫌這次工資降了她500塊。”李總語氣輕描淡寫，“跟我玩這套，晾她幾天，自己就乖了。她那個年紀，那個負擔，出去哪兒找這麼穩定的地方？”

周倩連忙附和：“是是，師傅可能就是壓力太大了！肯定不敢離職。”

李總贊同地點頭。

“不過你不一樣，你還年輕，沒負擔。”

李總話鋒一轉，語重心長，“跟著我好好學，公司不會虧待你。”

我去到洗手間，渾身冰冷。

原來我七年的付出、胃疼時吞下去的藥片，我談下來的八個專案，在他們眼裡，都敵不過他們心裡的百般衡量。

因為年紀不小。

因為有房貸車貸。

因為負擔重，所以就成了可以隨意對待的小玩意兒。

手機在口袋裡震動起來。

我機械地掏出來，是一條微信好友申請，備註寫著：

【獵頭顧問Cathy】

“林女士您好，關注到您設計領域的出色作品，目前某一線大廠緊急尋訪設計專家，負責其核心產品線，薪資範圍在年50萬，誠邀溝通。”

下面寫著公司名字，華遠，業內Top3，以薪資和福利優厚著稱，也是我們公司最想對標又屢戰屢敗的對手。

我盯著那50萬，靠著廁所門，忽然低低地笑了起來。

50萬，一年工資是我在這裡幹7年的總和。

我想起了來公司的第一年。

第一年年底，李總拍著我肩膀：“小林，這次調薪名額有限，先緊著老員工，明年！明年一定給你申請！”

第三年專案慶功宴，他舉著酒杯，當著一桌甲方說：“這是我們公司的設計骨幹！前途無量！”

散場後，他私下說：“獎金這次先分給銷售團隊，他們衝業績不容易。你的貢獻我都記著，下次融資，期權一定有你的份。”

而李總答應的那“下次融資”，直到上個月才勉強完成A輪。

第五年我提出帶團隊太累，李總把我叫進辦公室，泡了壺好茶：

“累，說明公司在重用你，把你放在這個位置，就是最大的認可。薪資是死的，但職位影響力是活的。等你把團隊再帶出兩個能打的，我親自去給你申請總監。”

茶香嫋嫋，承諾動人。

我信了，然後更拼命地帶新人、接專案。

可上週李總又皺著眉跟我說：“現在經濟大環境不好，你的工資先降500，等效益好了，馬上給你補回來！”

憑著對公司的信任，我也妥協了。

直到今天聽見他輕蔑地對實習生說出那句說：“晾她幾天，自己就乖了”。

我才終於明白，李總根本不信我會走。

在他眼裡，我大概一直是個性價極高的工具。

可他忘了，我是人，活生生的人，不是工具。

我低頭，同意申請，敲字回覆：

【非常有興趣！期待合作！】

3

發完訊息，公司兩百人大群裡，李總@我：

“@林菱這個方案客戶很不滿意，你當初是怎麼把關的？不能因為個人情緒就影響工作質量！。”

我看著螢幕，手指懸在鍵盤上。

過去七年，這樣的@出現過無數次，每次我都是第一時間跳出來解釋、道歉、承諾修改。

但這次，我沒有。

我私信發給周倩：“李總問的這個方案問題，最後版本是你負責修改定稿的。相關修改記錄和客戶溝通，麻煩你整理一下，直接回復李總吧。”

等了很久對面都沒回復。

我卻收到了李總的訊息：【來我辦公室一趟。】

我推門進去。

李總指了指辦公桌對面的椅子：“坐。”

我沒動。

“李總，有事請講。”

“小林啊，”他嘆了口氣，聲音沉下來，“吳總監跟我說了你的想法，我聽了，很痛心。”

“你是公司的老人，是骨幹。這麼多年，風風雨雨，我們是一起走過來的。”

“我知道，你可能覺得委屈，但你要理解，管理一個公司，要平衡的方面太多了。你的價值，我心裡有本賬，不是單純用工資衡量的。”

“那用什麼衡量？”

我問他。

他被噎了一下，但很快接上：“影響力！話語權！你看看，你現在負責八個核心專案，帶兩個新人，這在公司設計部是獨一份！這就是公司對你的信任和倚重！”

“所以，信任和倚重，就值每月6500塊？”

我的聲音平穩。

穩到我自己都覺得不可思議。

李總沉默了一下：“這樣，吳總監那邊，我去說，這次不降你的工資了！”

他語氣裡帶著慷慨，好像給出了一個天大的恩惠。

“離職的事我就當你沒提過，咱們各退一步。”

“李總，”我抬眼，目光平靜道，“周倩，我上個月才手把手教她畫設計圖的那個實習生，今天轉正。她的工資，是一萬五。”

李總語氣變得不耐：“工資不是這麼算的！她是新人，招聘市場行情在那裡！你是老人，公司對你的培養投入、平臺給你的機會，這些隱性成本你怎麼不算？你怎麼能跟她比？”

“隱性成本。”

我咀嚼著這個詞，覺得無比諷刺。

“我帶來的專案利潤，我降低的溝通成本，我替公司培養出新人的時間，這些是不是也該算算隱性價值？”

李總臉色陰沉：“你現在撂挑子，專案黃了，客戶丟了，責任誰來擔？你的職業操守呢？你在行業裡的名聲還要不要？”

“我可以明確告訴你，公司完全可以按合同，讓你在這個圈子不好混！”

我從口袋裡拿出手機，將螢幕轉向他。

“李總，”我聲音冷靜，“這是我七年來，經手的所有專案檔案、客戶溝通記錄。所有工作我會分類整理完畢。”

李總惱羞成怒：“公司給你平臺發展機會，一點不知道感恩，還以此為要挾？你以為你是誰？公司離了你照樣轉！還跟我耍脾氣？我告訴你，這套在我這兒沒用！”

“行！你不是嫌少嗎？這樣，我給你漲到七千！”他豎起一根手指，“但明年的幾個大專案的後續工作，你必須給我做好，之前的事，我就當沒發生過！”

第二次加薪，還是比不上實習生的一半。

我氣笑了，到現在他還覺得我是為了漲薪在跟他討價還價。

我站起身：“好的，李總。我一定不會讓你失望的。”

我簽下的八個大專案的合同，李總根本沒有仔細看。

裡面明確寫著總設計師必須是我，單方面更換合同可以廢除並需要面臨鉅額賠償。

他不是覺得公司沒了我照樣轉嗎？

那我們就拭目以待好了。

我倒要看看，公司離了我還能怎麼轉？

4

當晚，我和華遠公司談好了薪資以及年後入職的時間。

第二天是年會，辦的格外盛大，公司剛剛融資成功，選址在五星酒店。

八個大專案的經理在臺下坐著，李總在臺上滿面紅光地致辭，大談未來藍圖。

重頭戲是年終獎發放。

往年李總會親手遞上紅包，說幾句鼓勵。

今年，他特意改成了網際網路的方式，大螢幕滾動抽獎，中獎者上臺，由他親自頒發“特別驚喜”。

名字一個個滾動。

技術部小王，三萬！

運營部張姐，兩萬！

銷售經理，十萬！

臺下歡呼一浪高過一浪。

螢幕停住。

這次是我的名字。

全場的目光看過來。

所有人都知道了我提離職的事。

李總站在臺上，拿著話筒，笑容意味深長：“讓我們恭喜林菱！公司的功勳老員工！上臺來！”

李總沒有拿紅包，他從司儀端的托盤裡，兩隻手指捏著，舉到話筒前。

是一枚一元錢的硬幣。

全場瞬間死寂。

李總把硬幣遞向我，聲音透過音響傳遍每一個角落：“林菱啊，今年公司雖然融資成功，但還是要艱苦奮鬥。你情況特殊，這一心一意的年終獎，代表了公司對你的一份心意。要珍惜啊，不要動不動就鬧情緒。”

他在測試我的底線，看我忍氣吞聲地吞下這枚苦果，在所有人面前坐實我的廉價和活該。

只要我認了，以後再怎麼努力，他都能用今天的恥辱把我死死壓在腳下。

我能感到臺下幾百道目光，像針一樣紮在背上。

那是震驚、期待、和看好戲。

我伸出手，接過了硬幣。

“謝謝李總。”

我笑著說，出乎所有人意料地平靜。

“公司的心意，我收到了。”

“趁此機會，我也要向大家宣佈一件喜事，那就是——我離職了。”

“年後入職華遠，所有交接工作完成，從今天起，我和這家公司再無半分關係。”

“祝各位一切順利！”

話落，臺下的八個專案經理人臉色鉅變。