專家夜班補貼5w降到200？離開急診院長慌了_第七章 07檢查組進駐第二天

第七章

07

檢查組進駐第二天，急診的抽屜被一層層開啟。

先是排班。

過去半年，急診夜班表上寫著“高年資醫生在崗”。

實際簽到記錄卻顯示，多數夜裡只有年輕醫生和護士硬頂。

何照掛著上級班，人經常在家。

他解釋：“保持電話暢通也算在崗。”

秦肅問：“病人惡化時，電話能按壓胸口嗎？”

何照閉嘴。

再是裝置。

監護區三臺機器頻繁報警，我報修過七次。

維修記錄上卻寫：已檢查，執行正常。

後勤科說不知道。

裝置科說沒收到。

最後在院務辦郵箱裡找到轉發記錄。

姚敏把我的報修郵件轉給羅準，附了一句：“急診又在找事，先壓一壓，別影響先進科室申報。”

我看見那句話時，沒說話。

尹棠在旁邊罵了句髒的。

培訓記錄也被翻出來。

院裡申報急診示範中心，材料裡寫全員完成夜間危重病人培訓。

名單上有我的簽名。

還有尹棠、柏川和幾個規培醫生。

可那天培訓，我們全在搶救室處理連環追尾傷者。

監控、病歷、出診記錄都對得上。

簽名是貼上去的。

更噁心的是案例申報。

何照去年拿去省裡彙報的三例“疑難搶救”，主導醫生一欄寫著他。

原始病歷上，首診、判斷、搶救記錄簽名都是我。

他在臺上拿了獎。

我在臺下補病歷。

檢查組問何照：“為什麼把白見霜主導的病例寫成你？”

何照硬著頭皮說：“我是科室負責人，團隊成果不分你我。”

尹棠當場冷笑。

“出事的時候怎麼分得這麼清？鍋都分到白老師頭上了。”

餘惠一直試圖把事情壓回“內部管理瑕疵”。

她在會上說：“省人民醫院體量大，個別記錄不規範難免存在，但不能否定整體成績。”

秦肅把一摞材料推到她面前。

“餘院長，白見霜過去一年提交風險提醒十九次。夜班人手不足、裝置報警、培訓造假、排班虛掛，全都寫過。為什麼沒有整改？”

餘惠沉默。

羅準低聲說：“有些材料沒有報到院長層面。”

秦肅問：“院長辦公會紀要上有她的名字。你說沒報？”

會議紀要被投到螢幕上。

餘惠親自批示過：

“急診反映問題較多，注意引導，不宜擴大。”

她不是不知道。

她是覺得一線醫生吵。

覺得報警聲不如彙報材料好看。

覺得白見霜這種不站隊、不拍照、不陪行政笑的人，用二百塊壓一壓就會老實。

下午，檢查組又查到夜班補貼表。

何照拿四萬八，是餘惠批的“管理貢獻”。

羅準拿三萬二，是“急診執行保障”。

姚敏拿一萬八，是“績效改革推進”。

而我，備註欄寫著四個字：配合度低。

我看著那四個字，胃裡一陣發緊。

原來十二年的夜班、五年的第一、無數次搶救，在他們眼裡抵不過一句“不聽話”。

當天晚上，有人來找我。

是餘惠的秘書。

她站在醫院後門，低聲說：“白老師，餘院長讓我轉達。只要你在檢查組面前適當收口，急診主任的位置可以給你。”

我開啟手機錄音。

“再說一遍。”

秘書臉色白了。

“你這是幹什麼？”

“固定證據。”

她轉身就走。

我把錄音發給隋謹。

又轉給秦肅。