冷宮HR：陛下，您的後宮該優化了_第3章

第3章

?蕭衍深深地看了蘇晚一眼。

?他冷哼一聲，將那份《後宮人員最佳化方案》甩進袖子裡，拂袖而去。

?冷宮眾人嚇得全都癱倒在地。

?小德子臉色蒼白，抖得像篩糠一樣。

?“娘娘......咱們是不是要死絕了？”

?蘇晚走過去，拍了拍小德子的肩膀。

?“抖什麼？你今天表現得很好。”

?“三句話講清訴求，執行力拉滿。”

?“這個月，你的績效評級是A，等發糧了多分你半斤糙米。”

?小德子愣住了。

?績效A？多給半斤糙米？

?他長這麼大，在宮裡動不動就被打得皮開肉綻。

?這還是第一次有人因為他幹得好而獎賞他！

?小德子眼眶一紅，差點當場哭出來。

?而另一邊，蕭衍帶著那份方案回到了御書房。

?夜深人靜，御案上的紅燭噼啪作響。

?蕭衍本來只是隨手翻翻，可越看，心頭的震驚就越是翻江倒海。

?方案裡的字跡方正清晰。

?上面清清楚楚地羅列著後宮的賬目對比：

?後宮宮女太監共三千七百餘人。

?尚衣局每年領布料上萬匹，損耗竟高達三成！

?御膳房每日採購食材開銷極高，但市面上的菜價明明只有其七成！

?各種崗位職責重疊，一個貴人出行要配八個提燈太監，多半都在打瞌睡！

?整個後宮人浮於事，花錢如流水，管理一團糟！

?“啪！”

?蕭衍猛地一拍桌子，額角青筋暴起。

?“來人！叫沈晚過來！”

?張德全嚇得連夜跑去冷宮將蘇晚請到了御書房。

?深夜的御書房燈火通明。

?蘇晚站在大殿中央，不卑不亢，脊樑挺得筆直。

?蕭衍將方案砸在桌上，死死盯著她。

?“沈晚，你這上面的資料從哪裡來的？”

?“尚衣局和御膳房的損耗，連朕的戶部都不清楚，你怎麼會知道得這麼詳細？”

?蘇晚微微一笑，拱了拱手。

?“陛下，這叫後宮組織診斷。”

?“至於資料來源......”

?她頓了頓，清晰地吐出幾個字。

?“冷宮老劉在宮裡待了二十年。”

?“他就是臣妾的宮廷資料庫。”

?蕭衍立刻下令：“把那個老劉給朕帶過來！”

?半個時辰後，老劉穿著破舊的太監服，戰戰兢兢地跪在了御書房的白玉地磚上。

?他這輩子都沒進過御書房。

?蕭衍親自盤問：“尚衣局的布料損耗，御膳房的採購價格，你當真知道？”

?老劉嚥了口唾沫，看了眼身旁鎮定自若的蘇晚。

?他咬咬牙，將自己在宮裡二十年看到的門道、各宮勾結的貓膩，一股腦全倒了出來。

?從哪個公公收了回扣，到哪個局虛報人數領發俸祿，清清楚楚！

?蕭衍越聽臉色越黑。

?他萬萬沒想到，自己一心在前朝勤政，後宮居然被王皇后管成了漏洞百出的破篩子！

?“混賬！全都是一群混賬！”

?蕭衍怒不可遏，一腳踢翻了旁邊的花樽。

?“朕的後宮，竟爛成了這副模樣！”

?蘇晚適時開口，聲音平靜而理智。

?“陛下，後宮不是爛了，而是缺乏系統化的人力資源管理。”

?“皇后娘娘管理靠的是打壓和人情。”

?“沒有崗位說明書，沒有績效考核，沒有采購合規流程。”

?“自然會導致貪腐橫行，人效低下。”

?她一針見血，指出了皇后管理的七大核心致命痛點。

?每一個詞，都像重錘一樣砸在蕭衍的心口。

?降維打擊！

?這就是現代人力資源架構對古代封建後宮管理的絕對降維打擊！

?蕭衍深吸了一口涼氣，眼中的怒火逐漸化為了對眼前這個女人的驚異。

?這還是那個只會圍著他轉、哭哭啼啼的沈晚嗎？

?這分明是個絕頂的管理奇才！

?蕭衍在大殿裡來回踱步，最後停在蘇晚面前。

?“朕給你三個月時間，在尚衣局和御膳房試點改革。”

?“若是做好了，朕重新清算後宮。”

?“若是做不好，你和冷宮那四個人，全都給朕收拾收拾回冷宮待著，這輩子別想出來！”

?蘇晚嘴角微微上揚，伸出三個手指頭。

?“陛下，三個月太長了。”

?“一個月，臣妾就能讓尚衣局和御膳房的人效提升三成。”

?“不過，臣妾有一個條件。”

?蕭衍挑眉：“什麼條件？”

?蘇晚指了指跪在地上瑟瑟發抖的老劉。

?“臣妾要調撥老劉的編制，讓他正式擔任我的高階資訊顧問。”

?蕭衍盯著蘇晚那張充滿自信的臉，沉聲道：“準了！”

?老劉趴在地板上，眼淚刷地一下流了出來，對著蘇晚和蕭衍咚咚咚砸起了響頭。

?二十年了！

?他以為自己這輩子就要爛在冷宮裡了！

?沒想到，這位廢后娘娘真的把他當成了人才！

?蕭衍看著這主僕二人，眼神深邃。

?“沈晚，朕等著看你的結果。”

?蘇晚微微一笑：“陛下放心，HR從不打無準備之仗。”

?“不過臣妾得提醒陛下，明日臣妾一動尚衣局，皇后娘娘恐怕就要坐不住了。”

?蕭衍眼中閃過一抹冷意。

?“她若敢阻攔，朕替你擋著。”

?蘇晚卻搖了搖頭，眼底泛起一絲玩味的笑意。

?“不必了陛下。”

?“管理上的事情，用管理的手段解決。”

?“明天，臣妾就給後宮這群老員工，上第一堂績效課！”