32歲被裁，總監跪求我給口飯_第五章 會議之後

第五章

會議之後，我以為這事暫時翻篇了。

沒想到趙磊又打來電話。

“廠裡想請你回來做一場技術培訓。”

“公司給兩千塊購物卡，當經驗分享鼓勵金。”

兩千塊。

購物卡。

我差點笑出聲。

“可以。”

趙磊愣了一下，大概沒想到我答應得這麼痛快。

“但我有個條件。”

“培訓全程錄影，素材我自己留存。”

“做不到，免談。”

趙磊回去請示。

張志遠的原話後來傳到我耳朵裡：

“一箇中專女工的土經驗，翻不出什麼乾貨。”

“花點購物卡穩住產線，穩賺不虧。”

錄影就錄影。

他壓根不信我能講出什麼東西。

培訓那天。

會議室坐滿了。

技術部一幫本科生，全在。

張建國也來了，坐在最後一排。

張志遠坐在角落裡，臉上掛著看戲的表情。

我開啟筆記本。

沒講理論。

講實操。

“軸承磨損零點三毫米，聲音什麼樣？”

“零點五毫米，又是什麼樣？”

我放了兩段音訊。

第一段，裝置工況完好。

第二段，軸承輕微損耗。

“誰能聽出來區別？”

滿屋子本科生，沒人說話。

我又放了一遍。

還是沒人說話。

“第二段，震動頻率有細微偏差。”

我在白板上寫了個數字。

“這個頻率區間，裝置還能撐兩週。”

“超過這個值，必須停機換件。”

臺下開始有人低頭記筆記。

張志遠的臉色不太好看。

我又掏出兩塊半成品工件。

“這兩塊，肉眼看不出來區別。”

“但手上能摸出來。”

我把工件遞給第一排的技術員。

他翻來覆去看了半天，搖頭。

傳給下一個。

一圈下來，沒人摸出來。

我接過來。

手指搭上去，從左到右蹭了一下。

“左邊這塊，粗糙度高出零點三微米。”

“烘乾引數偏了。”

臺下鴉雀無聲。

張建國往前探了探身子。

一個技術員站起來：

“按照材料力學公式，你這套邏輯沒有理論支撐。”

“你怎麼解釋？”

我看著他。

“公式我答不上來。”

“但產線不認公式，認成品。”

“我能修好機器，就夠了。”

全場沒人反駁。

張建國站起來。

“小禾，薪資待遇隨便開，直接回宏達任職。”

我側頭看了一眼角落裡的張志遠。

他低著頭，沒看我。

“不用了。”

我合上筆記本。

三個字。

沒解釋。

培訓結束。

我收拾東西往外走。

張志遠從我身邊經過，撇了我一眼。

當天晚上。

公司內部工作群彈出一條訊息。

張志遠發的：

“本次分享多為零散實操經驗，缺少標準化理論，技術部不可盲目照搬落地。”

我截圖。

儲存。

手機震了一下。

陳銳發來訊息：

“看到了。”

我沒回。

窗外的風呼呼吹。

黑燈工廠？

標準化理論？

他怕的不是我的經驗不標準。

他怕的是我的經驗太管用。

管用到他三百萬的專案像個笑話。

可他不明白。

有些東西，不是你能壓住的。