普通選調真是坑嗎？_第一章 選調生經過多年的發展

選調生經過多年的發展，本身已經發展出了多個細分型別。各個不同型別的選調生，其准入門檻，崗位分配，未來發展，都有著不小的差別。

中組部印發的《關於進一步加強和改進選調生工作的意見》規定：

「各地區各部門可根據不同機關和崗位需求，對選調生的專業、能力、學歷、畢業院校等提出差別化要求。」

於是，各個省份對於自家的定向選調生政策都根據地方實際情況進行了調整，這也造成了各個省份定向選調生的政策差異較大，基本上可以說是一個地區，一種政策，一個樣子。

下面，我挨個為大家詳細說說普通選調、定向選調、中央選調等各類選調生的特點和差異。同時再解答幾個大家關心的問題。普通選調生髮展究竟如何？普通選調生應該如何避坑？女生要不要考選調生等。

普通選調生，也就是我們之前說過的選調生的早期模式。其實你可以把普通選調生理解為介於定向選調生與普通公務員之間的一種招錄形式。

本來，普通選調生的定位應當是「下基層的高學歷黨政領導後備幹部」，但是因為定向選調生的推出，使得普通選調生的概念中，「高學歷黨政領導後備幹部」的色彩被減弱，「下基層」的概念反而被強化。或者在我看來，我認為普通選調生就是另一種形式的鄉鎮公務員，只不過逃離鄉鎮的機會可能比普通公務員更多一些。

比如在四川的普通選調生招錄公告，就叫做「選調優秀大學畢業生到基層工作」。從崗位安排中也可以看出，「錄用人員原則上安排到有編制空缺的鄉鎮機關工作，在鄉鎮的最低服務年限為 5 年。」又比如，廣西普通選調生面向非雙一流高校的崗位，也全部都是鄉鎮機關；廣東普通選調生（與廣東省考一起招錄），給出的崗位也全部是基層鄉鎮崗位。

不過，目前各個省份的普通選調生也在與時俱進，並非完全的鄉鎮崗位，而是根據考生的院校背景進行了一些分類。

比如四川普通選調生中，明確指出「一流大學建設高校和一流學科建設高校「雙一流」學科畢業的人員（含本科在上述範圍就讀的碩士研究生及本科或碩士在上述範圍就讀的博士研究生）、脫貧縣和艱苦邊遠地區錄用的人員，可安排到縣（市、區）直機關（或參照公務員法管理機關〈單位〉）和街道工作，之後按有關規定採取掛職、定點幫扶、到村任職等方式到鄉鎮、村鍛鍊。」

又比如，廣西普通選調生中，針對雙一流高校畢業生，也放出了一些市直崗位和縣直崗位。

這也體現了一個趨勢，也就是普通選調生內部也在進行分化，其目標是為了最大可能性的留住高學歷名校人才，也可以說是針對定向選調生的「撿漏」。假如是因為資格條件問題無法報考定向選調生的同學，或者定向選調生落榜的同學，也不妨再關注一下普通選調生，讓自己多一次上岸體制內的機會，畢竟如果能夠上岸市直或者縣直崗位，也是很不錯的備選。

關於普通選調生的特點，其實已經在第一節說明了。這裡我再解答幾個大家關心的問題。

有人說，普通選調生是「選而不調」，一輩子被坑在鄉鎮。也有人說，普通選調生較早積累了基層工作經驗，發展的也不錯，鄉鎮只是一個暫時的跳板。我在這裡舉幾個例子，供大家參考。

同學 A。本科，畢業於西南交大，土木工程，2014 年上岸四川普通選調生（當時四川第一屆定向選調生招考範圍沒有川內院校，連川大西財都不能參加）。分配到某經濟強縣鄉鎮。5 年後參加遴選，遴選到市中區紀委，現為單位中層（績效按照中層係數發），但無實職副科，也無四級主任科員。

同學 B。本科，畢業於某二本院校。2014 年上岸四川普通選調生，分配到某國家級貧困縣，偏遠鄉鎮工作。一年後被縣上某大領導看中，借調縣委組織部，兩年後直接調到縣委組織部。表現優異，三年後借調市委組織部工作，五年後直接留在市委組織部。去年已經提拔實職正科。

同學 C（女生）。本科，畢業於川內一本院校。2014 年上岸四川普通選調生。分配到某經濟強縣鄉鎮。遴選沒有考過，一直在鄉鎮工作至今。目前為鄉鎮中層，解決四級主任科員，但是仍舊沒有解決實職副科。

同學 D。碩士。畢業於四川農大。2014 年上岸四川普通選調生，分配到某國家級貧困縣，縣委辦工作。三年後借調某市直部門，隨後留任至今。2018 年解決實職副科。（不過這位同志屬於家裡有背景的）。這也是我唯一認識的一位碩士的普通選調生。

所以，總體看來，要說普通選調生=鄉鎮公務員，這個說法肯定是不準確的。畢竟選調生還是帶有一定的組織光環和關注度，在起手方面佔了一定的優勢。假如你能夠利用好這種起手優勢，那麼未來發展還是可期的。但是，這又引入到大家關注的第二個問題，什麼人適合普通選調生，或者說哪些人應該避開普通選調生這個「坑」呢？

我為大家準備了一份【普通選調生避坑指南】——是否選擇普通選調生可以參考如下【三要素】。

無論是普通選調生還是鄉鎮公務員，

另外，如果你是高學歷的女生，請一定一定慎重選擇基層公務員崗位（除了某些特別地區，比如江浙或者珠三角）。大齡，女生，碩士，基層公務員，這些關鍵詞的組合基本上等於兩個字——快逃。關於女生報考普通選調生的劣勢，我會在後面詳細解釋。

總結就是，家鄉的普通選調生可以考慮，家鄉城區的普通選調生重點考慮，異地普通選調生基本不要考慮。

和上面一樣，異地，基層，公務員，組合起來也等於兩個字——快跑。畢竟「錢少事多離家近發展好」，好歹你得佔一樣吧，假如一樣都不佔，那麼你考上的公務員崗位就會從「香餑餑」直接變成「燙手山芋」。

為什麼異地基層公務員這麼讓人談之色變？除了錢少、事多、離家遠；環境語言不熟悉；排外、受欺負、服務期等等這些常見因素。更實際的一個問題是，鄉鎮公務員往往面臨各種各樣的值班，加班，這讓本就所剩無幾的週末和各種公共假期被壓縮到幾乎沒有。如果再加上幾百甚至上千公里的距離，那麼回家探親基本上只能成為一個夢想。

異地鄉鎮公務員，相當於談一場沒有期限和結果的異地戀。

一方面來說，有著碩士及以上的學歷，本來國考和省考就給你提供了不少報考縣級及以上部門的機會，非要上趕著去當鄉鎮公務員，價效比太低。

另一方面，學歷問題中，其實也隱含了年齡問題。碩士及以上學歷畢業生的年齡加上基層服務年限，留給你遴選的時間真的不多了。即便能夠遴選上去，留給你發展仕途的時間也不多了。

所以說，這種情況下，老老實實衝擊國考和省考，一次沒考上再考一次。也比瞎上岸基層公務員要好。

上面這些避坑因素總結完了之後，其實大家也可以反推——到底什麼情況下才適合報考普通選調生呢？

一般來講有以下兩種情況：

錢少事多，但是好歹離家近吧。另外，年齡優勢讓你即便熬過服務期限，走遴選也還有機會；從仕途發展上來講，優先累計基層工作經驗也不是一件壞事。

除此之外，許多城區的鄉鎮街道，其實工作條件和工作環境也不算差，待遇還相當可觀。作為國考，省考之外的備選，並無不可。

對於那些在國考和省考中只能報考三不限崗位，同時，又因為院校背景、資格條件等等因素限制，沒辦法走定向選調生的同學，與其衝擊競爭更激烈的三不限崗位（而且往往大部分三不限崗位本來就在基層），還不如走普通選調生搏一搏。

畢竟，相比於一般的鄉鎮公務員，普通選調生在提拔路徑上，還是佔有起手優勢的。當然，能不能夠把握和運用好這些優勢，就得看個人了。

如果是女生，請謹慎選擇普通選調生/鄉鎮公務員，強調一下，並非性別歧視，而是就我多年觀察得出的結論。原因如下：

然而調出鄉鎮一般只有以下兩種途徑：1.遴選考試。2.上級借調並留用。遺憾的是，這兩種方式對女生都不太友好。

在我擔任第一書記的鄉鎮，前後有兩個男的普通選調生，不到一年的時間就全部調往縣級部門，就只剩下剛剛我說的那個女生在苦苦堅持。

所以，我認為除非萬不得已，也確實沒有其他更好機會的前提下，女生儘量不要考慮異地普通選調生。

第二種更加為人所知的選調生型別，也是現在面向雙一流院校招錄人數最多，最普遍的招錄形式，就是定向選調生。

定向選調生髮源於重慶，發揚於廣西。你可以把它看做各個省份透過特殊途徑招攬名校畢業生進入體制內的一種手段，也可以把它看豪華升級版的普通選調生。

定向選調生的基本特點，我們已經在第一節中做了比較詳細的介紹，下面我主要從定向選調生的細分型別來逐一介紹。

所謂定向選調生，我認為含義是「定向特定院校招錄特定人才」。這種也是最為普遍的定向選調生招錄形式，其特點就是隻限制招錄院校以及個人資格條件，對於專業上沒有特別的限制。典型代表有廣東，雲南。

他們的報名條件如上所述，大致是國內外名校的當年的應屆畢業生，還要符合黨員，校級表彰，學生幹部等等要求。與這種招錄形式相對應的報名形式，就是定崗招錄。

也就是說，你只要滿足院校和個人條件就可以報名，至於能夠報名哪個崗位，還要看符不符合具體的崗位，專業和其他資格要求。

這種型別定向選調生的特點就是報名人數多，競爭大。優點就是不限專業。尤其像廣東定向選調生，珠三角地區的競爭程度絲毫不亞於其他西部地區的省考。

顧名思義，這種型別的定向選調生在明確招錄的院校範圍和個人資格條件的情況下，在報名中還會對專業進行限制。典型代表是四川，重慶。

以四川為例，四川定向選調生是針對每一個院校單獨釋出的公告，幾乎每一個院校都有不同的專業要求，非常的複雜。

有不限專業的，比如上海交通大學、復旦大學、同濟大學、清華大學、北京大學、中國人民大學、南開大學、浙江大學，這八所院校，四川定向選調生不設定專業條件。