我讓員工“到點下班”，卻遭網曝_第7章 7

我再次召集了全體員工大會。

這一次，會議室裡沒有了之前的亢奮和喧囂。

每個人都面容憔悴，眼神空洞，像一群被抽走了靈魂的木偶。

姜淼和宋大年，低著頭坐在角落裡，不敢與任何人對視。

我走到臺前，沒有多餘的開場白，直接將一份巨大的資料報告投到了螢幕上。

“新規實行二十天，公司整體工作時長，平均增加了127%。”

“但與之相對的，是我們的專案完成率，下降了35%。產品BUG率，上升了200%。客戶投訴量，是上個季度的總和。”

“更有趣的是，這二十天裡，公司茶水間的咖啡豆消耗量，是過去三個月的總和。而行政部上報的列印紙用量，卻只有過去的三分之一。”

我頓了頓，目光掃過臺下那些無地自容的臉。

“這意味著，你們只是在表演勤奮，在用消耗時間和消耗咖啡因，來營造一種我很努力的假象。你們甚至忙到，連列印一份真正的檔案都顧不上。”

全場一片沉默。

我放出第二張PPT，上面是宋大年那個焦頭爛額的專案。

“銷售部，在宋大年的帶領下，為了完成KPI，向渠道商承諾了我們根本無法實現的發貨週期和售後條款，導致我們現在面臨高達五百萬的違約金風險。宋大年，你管這個叫奮鬥？”

宋大年的臉瞬間變成了豬肝色，整個人都在發抖。

我沒有理他，按下了下一頁。

螢幕上，是姜淼那份華麗的資料報告，和後臺查出的刷量證據。

“姜淼，你用虛假的資料，為自己營造了一個奮鬥女神的人設。但你偽造的每一個點選，都在增加公司的推廣成本，稀釋我們真實的品牌價值。這就是你想要的，不被定義的成長？”

姜淼的臉，白得像一張紙。

臺下開始響起竊竊私語，和壓抑不住的嗤笑聲。

那些曾經被他們推上神壇的“英雄”，此刻成了人人鄙夷的小丑。

我繼續說道：

“你們以為，渠道商的施壓，是真的因為你們的輿論風波嗎？”

我當著所有人的面，撥通了一個電話，按下了擴音。

電話那頭，傳來一個爽朗的笑聲：

“喂，老陸，你那場大戲演完了沒？我這市場總監的角色扮演得還行吧？什麼時候請我吃飯？”

是我那個“被嚇跑”的渠道商“總監”，也是我大學時睡在上鋪的兄弟。

全場譁然。

所有人都目瞪口呆，不敢相信自己的耳朵。

我掛掉電話，冷冷地看著他們。

“我就是要讓你們，讓所有人都親身體驗一下，你們哭著喊著想要的‘奮鬥文化’，到底是個什麼東西。”

“它不是熱血，不是夢想，不是成長。”

“它是低效的內耗，是毫無意義的自我消耗，是把人變成鬼的絞肉機。”

“現在，戲演完了。你們告訴我，你們爽了嗎？”

整個會議室的人都低著頭不說話。

我沒有給他們太多時間去消化，直接宣佈了我的決定。

“第一，‘強激勵、末位淘汰’制度，即刻廢止。所有崗位的KPI，恢復到原有標準。”