我向馬屁精同事學習後老闆悔瘋了_第6章 6

會議結束後，技術總監拍了拍我的肩膀。

“好好幹，我很看好你。專案有什麼需要，直接找我。”

說完，他便離開了，從頭到尾沒有再看張總和小王一眼。

總監一走，張總立刻變了一副嘴臉，滿臉堆笑地湊過來。

“晚姐！你真是太給我長臉了！我就知道你肯定行！”

他搓著手，活像個店小二。

我沒理他，徑直走到小王面前。

他正準備溜走，被我叫住了。

“王助理，”我淡淡地開口，“去給我倒杯咖啡，不加糖，不加奶。”

小王的臉瞬間漲紅，拳頭捏得咯咯作響。

當著所有同事的面，被昔日自己瞧不起的人呼來喝去。

他恨不得找個地縫鑽進去。

“怎麼？不願意？”我挑了挑眉。

他求助似的看向張總。

張總卻把頭轉向了一邊，假裝看風景。

“還不快去！”張總低聲呵斥道。

小王最後還是屈服了，不情不願地走向了茶水間。

從此，他在專案組的“工作”，就真的只剩下端茶倒水、列印檔案、預定會議室。

我拿到了專案的絕對主導權，也按照約定，在公司內部發布了招聘通知。

應聘的人很多，其中有一個叫李澈的，技術背景很強，但性格有些木訥，不善言辭。

面試的時候，我問他：“為什麼想加入這個專案？”

他推了推眼鏡，很耿直地回答：“因為看不慣那些只會拍馬屁的人佔著茅坑不拉屎。”

我知道，他是在說小王。

我也知道，他這樣的人，在張總手下，是永遠沒有出頭之日的。

我當場拍板：“你被錄用了。”

李澈和另一個我招來的工程師加入後，專案進展神速。

我們幾乎每天都一起加班到深夜，討論方案，解決難題。

雖然累，但所有人都幹勁十足。

因為我們知道，自己的每一分努力，都會被看到，被尊重。

一天晚上，我們攻克了一個重大的技術難關，大家都很興奮，準備去吃宵夜慶祝。

只有李澈，坐在角落裡，看著電腦螢幕，神情有些複雜。

我走過去，發現他正在看一個國外的技術部落格。

“怎麼了？”我問。

他指著螢幕上的一篇文章，聲音有些乾澀。

“晚姐，你看這個……是不是有點眼熟？”

我湊過去一看，瞳孔猛地一縮。

那篇部落格的標題是【CRM的未來：構建情感化服務生態】。

裡面的核心觀點和配圖，竟然和小王那份五十頁的PPT，有七八分相似。

只是，這篇部落格的釋出日期，比小王的PPT，早了整整半年。

我瞬間明白了。

怪不得張總那麼推崇小王的“戰略思維”。

怪不得小王的PPT裡，總喜歡夾雜一些半生不熟的英文。

原來，根子在這裡。

他們根本不是什麼“高瞻遠矚”，他們只是兩個卑劣的搬運工和翻譯。

張總負責發現“寶藏”，小王負責“翻譯和包裝”，而我，負責把這些空中樓閣變成現實。

成功了，功勞是他們的“戰略眼光”。

失敗了，責任是我的“執行不力”。

多麼完美的閉環。