拒絕下屬請假要求,我被她背刺了_第6章 6

拒絕下屬請假要求,我被她背刺了發布時間:2026-04-26作者:大黃魚

劉婷婷猛地站起來:“我...我不知道她爸爸住院...”

林總冷冷地看著她,“所以你就可以隨意攻擊同事?”

劉婷婷臉色煞白,癱坐回椅子上。

“最重要的一點,關於龍悅專案。”

“劉婷婷作為負責人,嚴重延誤專案進度,最後三天的所有工作都是江晚舟連續通宵完成的。但在專案成功後,趙總卻表揚了劉婷婷小組。趙總,你怎麼解釋?”

趙總站起來:“林總,我...我當時確實沒有核實具體情況,這是我的失職。”

“失職?”林總冷笑,

“你是技術總監,不瞭解專案實際情況就隨意表揚,導致真正付出的人被埋沒,這不是失職,這是瀆職。”

會議室裡一片死寂。

“基於以上調查結果,公司作出如下處理決定:”

林總看向投影螢幕,“劉婷婷因嚴重違反考勤制度、隱瞞專案失誤、惡意攻擊同事,即日起解除勞動合同,永不錄用,並保留追究其法律責任的權利。”

劉婷婷的臉瞬間變得慘白。

“宋歌記大過一次,降薪20%,取消本年度年終獎,寫書面檢討。”

“參與聯名投訴的其餘10人,每人記過一次,提交書面檢討。”

“李安安限期一週內歸還欠款五萬元,否則公司將協助江晚舟透過法律途徑追討。”

“技術總監趙斌降為副經理,主抓技術,不再負責團隊管理。”

“江晚舟晉升為技術部經理,全面負責技術團隊管理及客戶對接。”

林總合上檔案:“以上決定,立即執行。散會。”

會議室裡爆發出竊竊私語聲。

劉婷婷猛地站起來,指著我:“江晚舟,你這個毒婦,你害我!”

“劉婷婷!”林總厲聲道,“你還嫌事情鬧得不夠大?”

劉婷婷癱軟下來,捂著臉哭了起來。

我坐在原地,看著這一切,心裡卻沒有任何快感。

只是累,很累。

散會後,宋歌走到我面前。

“江經理...不,江部長。”她低著頭,“對不起。”

我看著她:“你知道自己錯在哪裡嗎?”

“我...我不應該跟著起鬨,不應該在朋友圈點贊...”

“不。”我打斷她,“你錯在,當你接受我的通融時,你覺得理所當然。當我拒絕別人時,你卻站在道德高地上指責我。宋歌,我幫過你,但我不欠你。”

她的眼淚掉了下來:“我真的知道錯了...”

“你父親去世時,我給你批了兩週喪假,還包了五千塊慰問金。”

我的聲音很平靜,“我父親住院時,你在朋友圈給劉婷婷點贊。”

她捂住臉,哭著跑了出去。

李安安也走過來,手裡拿著手機:“江部長,那五萬塊錢,我...我這就轉給你...”

“好。”

“對不起,真的對不起...”她哽咽著說。

我沒再說話,收拾東西準備離開。

離開公司,我直接趕去醫院。

父親已經轉入普通病房,氣色好了很多。

“晚舟,工作處理好了?”他關切地問。

“嗯,處理好了。”我坐在病床邊,握住他的手,“爸,對不起,讓你擔心了。”

“傻孩子,你已經做得很好了。”他拍拍我的手,“爸爸以你為榮。”

我的眼淚終於掉了下來。

三天後,父親順利出院。

我把他接到我租的房子裡,收拾出主臥讓他住。

“晚舟,爸住這裡會不會影響你工作?”他有些不安。

“不會。”我給他倒了杯水,“爸,以後你就在這裡養病,我每天回來做飯。”

“那怎麼行,你工作這麼忙...”

“爸。”我打斷他,“我是你女兒,照顧你是我應該做的。”

他笑了,眼眶卻紅了。

週一上午,我作為新任技術部經理,召開了部門第一次全員會議。

會議室裡坐滿了人,包括原技術三組的成員。

“各位同事,大家好。”

我站在投影螢幕前,“我是江晚舟,從今天開始擔任技術部經理。首先,我想明確幾點原則。”

我開啟PPT,第一頁上寫著:“制度面前,人人平等。”

我環顧四周:“我不要求大家都喜歡我,但我要求大家遵守規則。”

會議室裡安靜了幾秒,然後響起了掌聲。

散會後,張磊走到我面前:“江部長,上次聯名投訴的事,我...我真的很後悔。”

“張磊,你入職的時候,我教過你三個月方案。”

我看著他,“我不是記仇的人,但我希望你能記住這次教訓。不要輕易相信別人的片面之詞,更不要在不瞭解真相的情況下隨意站隊。”

“我記住了。”他鄭重地點頭。

一個月後,龍悅集團的陳總監兌現了承諾,給我們發來了下季度的專案合作意向書。

合作金額比上季度多了30%。

林總在公司大會上公開表揚:

“感謝技術部江部長及其團隊的出色工作,為公司贏得了客戶的信任。”

會後,林總單獨找到我:

“晚舟,你的能力公司都看在眼裡。上次的事,是公司管理上的疏漏,我代表公司向你道歉。”

“林總,你太客氣了。”

“不客氣。”他認真地說,“你讓我看到了什麼叫堅持原則。很多時候,做對的事比做容易的事更重要。”

那件事在公司內部傳開後,有個實習生寫了一篇文章。

標題叫《當“親情牌”成為職場霸凌工具》。

文章在網上迅速傳播,閱讀量突破千萬。

公司的HR告訴我,最近簡歷投遞量暴增,很多人在求職信裡寫:

“聽說貴公司是一個講原則的地方,我希望加入這樣的團隊。”

半年後的年底,公司召開年會。

技術部拿下了“年度最佳團隊”獎,我上臺領獎時,看到臺下那些熟悉的面孔。

有些人已經不在了,比如劉婷婷。

聽說她被開除後找工作處處碰壁,行業內都知道了她的事,最後只能去一家餐館洗盤子。

有些人還在,但是他們變得更加認真,再也不敢遲到早退,工作效率反而提高了。

還有一些新人加入,為團隊注入了新鮮血液。

年會結束,我站在落地窗前,看著窗外的城市燈火。

手機響了,是父親發來的訊息:

“晚舟,公司年會結束了嗎?早點回來,爸給你燉了湯。”

我笑著回覆:“馬上就回。”

收起手機,我突然想起劉婷婷那天說的話:

“你這樣的人,永遠不會懂什麼叫孝順。”

所以以後,我會好好孝順我爸爸,多些時間陪伴他。

窗外,這座城市的燈火璀璨,照亮了回家的路。

我拿起包,走出辦公樓。

回家咯。

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