特別會聊天的人的思維方式是什麼樣子的？ - 知乎(1)_第二章 這裡的有效重複

這裡的有效重複，並不是把對方的話再說一遍，而是重複對方話中的關鍵點。

這樣不僅會讓對方覺得你在認真聽，而且也有助於對方繼續講下去。

6、能用商量的語氣說話，就不要用命令的語氣說話。

比如：命令口吻：你去幫我搬一箱水過來。

我手疼，搬不動。

商量語氣：我手受傷了，你能不能幫我幫一箱水過來？

我實在抬不動。

第一種說法用命令式的口吻，會令人反感，對方會想著：憑什麼幫你呀！雖然後面也解釋了原因，但是對方還是會覺得請求幫助語氣過於強硬。

第二種說法就是用一種商量和示弱的語氣在請求幫忙，大多數人都能表示理解，成功率會更大。

7、面對不好回答的問題時，可以採用避實就虛的策略。

比如：八卦同事：你覺得這次和X公司的合作前景如何？

沉穩的你：這次合作雖然存在很多困難，但是對我們公司來說是一次機會。

八卦同事：你覺得咱們的利潤能有多少？

沉穩的你：今年的業績肯定不會太差。

這樣避開真正的問題，只回復一些虛的說法，起碼不用擔心回答不好會引來更嚴重的問題。

8、想要和別人拉近關係，可以聊聊對方得意的事情。

比如你和一個客戶初次見面，知道他喜歡寫作，還出版過一部暢銷書，那麼你可以這麼說：趙經理，我很早之前就聽過你名字了。

你曾經出版過一部暢銷書，我讀了後覺得你寫得真不錯，我從中也學到了挺多的。

怪不得書那麼受歡迎。

對方聽了你的話，也會覺得很開心，這樣你們彼此間的陌生感就很快消除了。

、夸人誇細節才能打動人。

比如：一般說法：你今天很漂亮。

更好說法：你今天的口紅色號和你的妝真配。

10、當朋友和你吐槽訴苦時，可千萬別像個嘮嘮叨叨的大師一樣和人講大道理。

比如：朋友：我那個老闆太壞了，天天就知道壓榨我們，每天加班到很晚，工資還給那麼少！絕交說法：一個人的能力和他的工資是成正比的，你有沒有想過你為什麼會這樣？

……安慰說法：對，你老闆真是葛朗臺，這麼摳門，還讓你們做這麼多工作！朋友肯定是信任你這個人，才想找你吐槽訴苦，ta希望你可以肯定ta的情緒，理解ta，而不是在ta心煩的時候，還和ta講什麼大道理。

當然，如果朋友需要你給建議，你這時可以給建議。

但是ta沒讓你給建議，就不要給了。

11、拒絕別人的邀請時，把責任歸到自己頭上。

比如：大學同學：最近我要結婚了，歡迎來參加我的婚禮呀！不想去的你：真遺憾，我也很想去！但是我最近剛到新公司，業務都不熟悉，每天忙到很晚，就連這次放假，我都要把檔案帶回去處理（後面放一個大哭的表情）。

很多人都說很久不聯絡的同學邀請你參加婚禮，可能是要你隨份子。

但是也有些人並不是真的想要你隨份子，而是想你去參加而已。

無論哪種情況，只要對方告訴你這個訊息，還是有必要回復下，但是責任要歸到自己頭上，用工作忙的藉口來拒絕最為合適。

12、當別人問你問題，目的是期待你的肯定回應時，要順著對方的心意說，這樣才能把話說到心坎裡。

比如：一位媽媽抱著自己的孩子問：你們說這孩子長得像誰？

如果孩子的父母雙方都在，可以換一種雙方都不得罪的說法：拉仇恨回應：這孩子長得和你一點也不像，我覺得和他爸爸也不像。

肯定回應：這孩子眼睛真好看，像媽，絕對是美人胚子。

這孩子眼睛真好看，遺傳了媽媽的大雙眼皮，鼻子挺挺的，一看就是遺傳了爸爸的鼻子，以後絕對是個美人胚子。

（當然要根據孩子的特點來調整語言）13、和人聊天時，提問要用開放性話題，不要用閉合性話題。

比如：開放性話題：你在新公司待得怎樣？

閉合性話題：你覺得新公司好不好？

開放性話題有無限延伸的可能。

詢問對方在新公司待得怎樣，這樣對方可以從很多個角度切入話題，比如工作內容難不難，和同事關係融不融洽，領導如何等等。

但閉合性話題無法延伸下去。

比如問對方覺得新公司好不好，對方就只能回答好/還行，或者不好。

14、提前說出最差的可能性，這樣你再做什麼對方都不會覺得更壞。

假設你和女朋友約了晚上6點見面，但是路上塞車耽誤了一會兒，現在已經5點45分了，你估計還要30分鐘才能到達你們的約會地點。

正在這個時候，女朋友打電話給你，問你什麼時候到？

你會怎麼回答？

很多人在這種情況下，都是回答：分鐘你沒到，女朋友又打電話給你，你又說自己馬上要到了。