老闆剋扣我獎金後，慶功宴上他悔哭了_第一章 年中盛典結束
第一章
年中盛典結束，我帶的藝人又拿了獎。
總監把我和徐夢妍叫進辦公室：
“咱們公司上半年回款不錯，老闆給了十萬獎金，經紀部就你倆，你們自己分了吧。”
我想著怎麼也能分個五萬，畢竟徐夢妍剛入行不到兩年。
我在這家星辰娛樂待了八年，親手帶出三個一線藝人，去年公司上市招股書裡，藝人經紀收入那一欄，百分之六十七是我帶的專案貢獻的。
結果月底工資條出來，我只分到了一萬四，徐夢妍拿到了十二萬。
獎金十萬，全給了徐夢妍，多出來的二萬，從我績效獎金里扣的。
我每年比她多跟五十個通告，熬夜盯宣傳方案比她多兩百天，結果倒扣我工資補貼她。
我氣笑了，直接把工牌放在總監桌上，提了離職。
總監震驚：“為什麼？”
“錢少，幹不下去。”
01
秦總監捏了捏眉心，把工牌塞回我手裡，略帶敷衍安撫道：
“這次的獎金分配有它背後的考量，不是針對你。”
“我們畢竟是小公司，比不了那些大廠，經紀部是命脈，留人不容易。夢妍那邊，你也知道，她正處在上升期，公司多給一些，是為了穩住她。你是老員工了，比誰都明白公司的難處，這種時候，更該多擔待。”
我臉上沒什麼表情。
“我在公司八年，就擔待了八年。”
秦總監動作一僵，隨即扯出笑臉。
“這兩年公司擴張，我馬上要調任，到時候經紀部總監這個位置......”
“這話，我聽過不下十次了。”
我打斷他，聲音緊繃卻一字不讓。
“從入職到現在，我帶出了六個新人，三個成了準一線，兩個拿了主流獎項，現在公司藝人部的頭牌有一半是我手把手帶出來的。”
“這些是我的本職工作，我不敢邀功。可一年三百六十五天，我三百多天都在外面跑，沒有假期，也不分晝夜，結果工資獎金加起來不到兩萬。”
“上個月徐夢妍才開始獨立帶人，連那個選秀愛豆的行程都得我幫她盯著，可她拿十二萬。”
“我接下的爛攤子數不清，額外的工作量照單全收，你們說這是公司元老最基本的操守，我從沒吭過一聲。可是分紅沒有我，股份沒有我，每次漲薪我墊底，現在還要扣我的獎金去填坑留新人。”
我一口氣說完，把翻湧的情緒壓下去，抬眼正對上他的視線：
“秦總監，今天我把話說開，不是跟你鬧。我就一個目的，離職。”
秦總監臉上的笑容徹底消失，聲音也沉下來：
“公司培養了你八年，你現在為這點事就說要走，太不負責任了吧？別在這無理取鬧！”
“無理取鬧？”
我忍不住嗤笑，眼眶卻倏地泛了紅。
公司成立第二年融資成功，公司全員度假只有我一個人留守。
偏偏，趕上頂流塌房，我在辦公室熬到凌晨四點，趕出三套應急預案。
事情平息後，老闆拍著我的肩說“辛苦了”，給我承諾了公司副總的位置。
可六年過去了，我還是那個沒實權、什麼雜事都乾的小職員。
我揉了揉眉心，苦笑著站起身：
“秦總監，八年了，每個假期我都在工作，沒有一刻是停下來的，更沒有上下班一說。”
“我帶出來的幾個頂流藝人，一個個從我手上被分走，專案成果掛滿了公司的榮譽牆，功勞簿上卻永遠找不到我的名字。”
“甚至我手把手教出來的助理經紀，獎金是我的六倍。”
我把工牌重新扔在桌子上：
“公司對得起我嗎？”
秦總監的臉色徹底黑了：
“你不能這麼想問題，是公司給了你平臺，讓你有機會接觸頭部資源，你今天的人脈、經驗、行業地位，不都是在這裡積累的？做人要懂得感恩。”
我看著他那副理所當然的臉，更覺得可笑。
一個我親手帶出來的新人，轉頭就能拿走一大半原本屬於我的獎金。
而我全年無休、無償加班，到頭來還要貼補公司。
現在一句公司給了平臺，我八年的付出就能一筆勾銷嗎？
我垂下眼，嘴角勾起一道弧度，語氣輕飄飄的：
“我知道了，您說的都對。”
“多謝總監提點。”
沒等他回應，我直接轉身出門。
門合上的瞬間，我忽然想笑。
早該明白的，這地方，早該走了。
一步都不該多留。
02
我點上煙猛吸一口，想把胸腔裡那團悶火壓下去。
可煙還沒過肺，身後傳來腳步聲和說話聲。
是徐夢妍和老闆。
我下意識往水箱後側了側身。
“公司頭部藝人的宣發，孟姐都帶我參與過了。後面我要獨立接手的新專案，時間線她也幫我捋了一遍，李總您放心，不會出問題的。”
老闆的聲音裡滿是讚許：
“夢妍你進步很快啊，這才多久就能獨立帶專案了。好好表現，說不定經紀部總監的位置，過不了多久就是你的。”
我咬著菸嘴，自嘲地笑了笑。
又聽見徐夢妍小心翼翼地試探：
“謝謝老闆......不過，我怕孟姐會不高興。聽說她今天已經去找秦總監提離職了。”
我動作頓了頓，天台的風突然變得很靜。
老闆輕笑了一聲，聲音有點涼薄：
“不用操心，你孟姐不會走的。她父母都病著，天價療養費壓著，自己又沒結婚，連個兜底的人都沒有。而且她今年剛買了房，被房貸拴得死死的，她跑不了。”
“離職？鬧脾氣罷了，想用這個來要挾我。”
輕描淡寫的幾句話，像刀子一樣捅過來。
我捏著煙的手指微微發顫，想笑，喉嚨卻先酸了半截。
八年了，跟我同年畢業的人，要麼成立工作室自己做了老闆，要麼在大廠持股分紅，位高權重。
只有我，還是公司了一個無足輕重的小蝦米，空頂著一個“元老”的名頭，實權沒有，分紅沒有，連尊重都沒有。
我從公司初創就在，一起熬過最難的時期，以為老闆心裡總能記著一點情分。
可顯然，情分這東西，在他那兒連成本都算不上。
我垂下眼，死死掐住掌心。
老闆還在繼續說，一字一句把我最後那點念想敲得粉碎：
“她就是嫌這次獎金少了，鬧一鬧刷刷存在感。這手段太老套了，過幾天沒人理她就消停了。”
“孟菲畢業這麼多年還在基層，跳槽都沒人要她，何況外面也給不了公司這個價。”
徐夢妍殷切附和：
“老闆分析得對，孟姐還是在咱們公司最合適，她不敢走的。”
老闆笑著拍了拍她的肩膀：
“行了，你不要為這點小事分心。你年輕，有潛力，是公司重點培養的物件。一定要抓住機會，好好成長，等資歷夠了，總監的位置就是你的。”
我靠在水箱上，渾身發冷。
八年通宵達旦地救場、寫預案、喝酒搶資源、手把手帶出五個能扛票房的頂流藝人，操盤過十幾個爆款專案......
所有這些，在老闆眼裡，竟抵不過一個初露鋒芒的新人。
我的家底、我的軟肋、我自以為是的重情重義，全成了他們拿捏我的籌碼。
手機震動，拉回了我的思緒。
螢幕上跳出一個名字，
天娛集團總經理，也是我相交十年的摯友。
我轉身，走出天台，接起電話。
“孟菲，雖然你上次拒絕了我，但我再問你一次。”
她的聲音帶著笑意，隔著聽筒都能感受到她的熱情。
“分公司籌備得差不多了，你要是願意，直接過來當總經理，持股分紅，薪資你自己開，要多少給多少。”
我怔了一瞬，然後笑出了聲。
要多少給多少。
這幾個字落進耳朵裡，還有些恍惚。
我在這家公司，為了幾萬塊獎金受盡冷眼，可在別人眼裡，我的價值從來不需要證明。
我笑得眼淚直流，腦子裡不由自主回想這幾年。
來這家公司的第二年年底，副總裁偷偷塞給我一個紅包：
“孟菲，這次升職崗位有限，先緊著資歷老的幾位，明年公司擴大，馬上就輪到你。”
過完年，我手下一個專案大爆，老闆當著全公司的面誇我：
“咱們公司沒有孟菲可不行，未來發展還得看她！”
結束後把我叫到辦公室，我以為終於要升職，沒想到他話鋒一轉：
“這次專案雖然是你做的，但資源是秦總監拉來的，我不太好拂他面子。總監位置先給他，你的功勞我心裡有數，下次董事會，我提一下給你股份分紅的事情。”
一次、兩次、三次，承諾像泡沫一樣出現又消失。
無數人升職、拿到分紅，唯獨沒兌現在我身上。
前年我同時跟三個專案，帶四個藝人，累得重度貧血住院。
老闆來探病，說得冠冕堂皇：
“公司真是離不開你，你一倒下，好多事都轉不動了。怪不得秦總監堅持讓你做基礎業務，換別人他不放心。”
他頓了頓，又說：
“這些總監頭銜都是虛的，公司藝人都認你孟姐。不過，這些年你確實辛苦了，等這批新人再出來兩個能扛票房的，我就成立分公司讓你做總經理。”
我又信了。
於是更拼命地做專案、拉資源、帶新人、盯宣發，沒日沒夜。
可分公司成立那天，總經理並不是我。
老闆敲著桌子解釋：
“行業不景氣，分公司剛起步，我必須找個能拉來投資的人頂著。你先繼續做經紀人，等穩定了，我把副總位置給你坐。”
那時候我想，再忍一忍吧。
公司不容易，老闆心裡是認可我的。
直到今天，親耳聽到他的輕蔑。
我才徹底明白，在他心裡，我從來只是一個便宜又好用的工具。
心軟，哄兩句就能繼續任勞任怨。
可他到底算錯了一步。
我在娛樂圈摸爬滾打這麼多年，怎麼可能是任人揉捏的軟柿子？
“喂！想什麼呢！”
好友的話喚回了我的思緒。
我勾了勾唇角，目光落在遠處：
“好啊，要多少給多少，這話可是你說的。”
03
電話剛結束通話，手機還沒揣回兜裡，助理就匆匆跑來：
“孟姐，老闆讓你去會議室，馬上。”
推開門，幾乎整個中高層都在。
我剛邁進去，老闆就沉著臉把一份檔案甩到我面前：
“孟菲，你手底下這個綜藝專案怎麼回事？主辦方說經紀人和藝人不配合溝通，現在指控我們違約。你知不知道這個專案我費了多大勁才拿下來的？”
“你不順心，就用這種方式來報復公司？不要公私不分。”
所有人的目光齊刷刷落在我身上。
在這公司八年，這種場面我經歷過太多次。
不管是誇獎還是當眾批鬥，我向來是笑著接住、笑著解決。
但這次，我沒有。
我拉開老闆旁邊的椅子坐了下來。
慢斯條理地解釋：
“這個綜藝專案，前期對接是徐夢妍去的，具體什麼情況她最清楚。我叫她過來當面說。”
我剛拿起手機，準備叫她。
“孟菲，你跟我出來！”
老闆嘆了口氣，語重心長道：
“秦總監跟我說你要離職。你不要因為一時的情緒上頭做決定。”
“你也算公司元老了，是和公司一起從零長起來的。”
“這次獎金的事，我知道你心裡不痛快，但你要明白，這是為了公司綜合發展不得已的安排。你在公司這麼久了，為了這三瓜兩棗較真，說實話，我挺意外的。”
他湊近一步，拍了拍我的肩膀：
“我對你的定位，從來不是單純的經紀人。工資也好，獎金也好，那就是個表象，你要看長遠。”
“表象？”
我冷笑一聲，直勾勾對上他的視線。
他愣了一下，接著解釋：
“對啊，你自己看看，你現在負責整個藝人矩陣的頭部專案統籌，帶兩個高階經紀、三個助理，這在全公司高階經紀裡頭是獨一份！秦總都沒你威風，那些藝人更是全方位信賴你，哪個不是一口一個‘孟姐’叫著？”
“所以老闆覺得，這些信賴、這些所謂的‘獨一份’，換不來幾萬塊獎金？”
我的聲音沒什麼波瀾，像是禮貌地探討。
他被我問得一噎，沉默了幾秒，然後放緩了語氣：
“這樣，我個人給你補齊，跟夢妍一個數，行不行？你就別再說離職的事了，說多了傷感情。”
那語氣，好像我在無理取鬧。
我聲音冷下來：
“老闆，徐夢妍剛準備獨立帶人，那個拿獎的專案從頭到尾還是我主帶，她頂多算個跟組助理。可她拿了十二萬。這合理嗎？”
老闆的眉頭越皺越緊，聲音也抬高了：
“獎金不是按入職年份發的，更不是按專案歸屬算的。徐夢妍進步快，才來兩年就能獨當一面，這個獎金是鼓勵她繼續成長。你在公司八年了，公司培養你八年，你做出成績是應該的，你跟她比什麼？”
應該的。
呵，真是諷刺。
“我這些年經手的專案體量，帶出來的頭部藝人，還有培養組建的團隊，這些可不是公司本身就有的吧”
老闆臉色徹底掛不住：
“你這是在威脅我？孟菲，不要恃寵而驕。這個圈子就這麼大，你現在搞這套，出去了也沒有人會要一個沒有職業道德的人。公司離了你還能轉，你離了公司，名聲就徹底臭了。”
“你在圈子裡混這麼多年，別逼我用那套手段對付你，到時候鬧得誰都不好看。”
我沒接話，拿出一個隨身碟遞給他。
“我在公司八年，經手資料多，都分門別類整理在這個U盤裡，後續也會做好工作交接。”
老闆沒接，眼底壓著的火幾乎要燒出來：
“你什麼意思？說走就走？八年的交情，說扔就扔？你那些資源人脈，離開了這個平臺還能剩幾分？”
“行了，經濟部總監的位置給你坐，工資翻倍，這次獎金再給你加五萬。但是下半年業績指標你得給我立軍令狀，三個頭部專案一個不能丟，藝人續約率必須百分之百！”
獎金加五萬。
加上去，還是比不上一個新人手裡的十二萬。
我氣笑了。
到現在，他還以為我是為了那點薪水在鬧。
我氣笑了，到現在他還覺得我是為了那點薪水。
我把隨身碟揣回兜裡。
“多謝老闆厚待，等著看吧。”
他冷哼了一聲：
“這還差不多。早這麼識大體不就完了？非要鬧這一齣。”
我沒理會，轉身離開了。
這場博弈，輸贏沒定呢。
下半年幾個頭部專案的合作方，前期對接都是我親自談的。
那些臨時經紀約，也是衝著我這個人來的。
合作協議上明明白白寫著經紀事務負責人孟菲。
如果我離職，這些大專案都會重新洗盤，一些臨時的藝人經紀也會重新擬定。
專案方也好，藝人也罷，都是看我的面子。
其中那檔國民級綜藝，出品方還是我學長。
老闆說公司離了我照樣轉。
我倒要看看，沒有我，下半年他拿什麼轉。
04
定好入職時間之後，我把手頭幾個工作簡單梳理了一下。
還沒來得及交接，老闆突然拍板要趁年中盛典，辦場慶功宴。
投資方和幾家核心合作方都在邀請之列。
我本來不想去，但經常合作的投資方老總點名要我出席。
專案還在我手裡，交接前不能冷了他的場。
只好來了。
紅毯、香檳、投影幕上迴圈播放著藝人拿獎的片段。
老闆春風滿面站上舞臺，說讓大家趁這個日子說說參與獲獎專案的心得。
品牌部上臺，講了五分鐘品牌曝光量翻番。
老闆帶頭鼓掌，說幹得漂亮，明年給你配團隊。
影視部上臺講了三個專案的票房和口碑。
老闆點頭，說他們是公司的定海神針。
新媒體部彙報了粉絲增量和短影片爆款資料。
老闆豎起大拇指，說新媒體能起來全靠你頂著。
一個接一個，掌聲一趟接一趟。
我坐在後排角落，看著臺上的笑臉，忽然覺得有點遙遠。
“孟菲。”
老闆在臺上喊我的名字。
全場安靜了一瞬。
所有人都知道我前面提了離職。
我放下酒杯站起身，穿過人群走到臺前。
老闆臉上的笑容琢磨不透。
“孟菲在公司八年了，公司元老，咱們經紀業務能撐到今天，她功不可沒。大家給孟菲鼓鼓掌。”
掌聲稀稀拉拉地響了幾聲。
“不過嘛......做咱們這行，最重要的不是資歷，是格局。有些老同志啊，做著做著就迷了，總覺得自己付出得多、拿得少，開始鬧情緒、提條件。孟菲你說是吧？”
他笑了一聲，接著說。
“做經紀人，心思得活絡點，不要動不動就鬧情緒，這樣才能成大事。”
他的聲音溫和得近乎體貼，像在叮囑一個不太懂事的晚輩。
他篤定我不敢當著兩百多號人的面翻臉，更不敢在核心投資方和行業大佬面前摔東西走人，壞了名聲。
我沒理會他的侮辱，臉上掛著恰到好處的笑容。
“多謝老闆，受教了。您這份良苦用心，我確實感受到了。”
老闆的表情微微鬆了一下，眼底滑過一絲得意。
“哦對了，趁大家都在，還有一件事想跟各位分享。”
“今天是我在公司的最後一天。後面我要入職天娛了，感謝公司八年的培養，也感謝各位同事這些年的關照和配合。咱們江湖路遠，後會有期。”
話音剛落，前排的投資方突然站了起來。